人力資源管理師

【職業(yè)定義】

人力資源管理師證書是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師等級(jí)職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。凡考核合格者，由國(guó)家人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師。

【報(bào)考指南】

人力資源管理考試是人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織考試，合格后由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師證書

人力資源管理師考試分三個(gè)級(jí)別，分別為：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，各級(jí)別考試科目如下：

人力資源管理師初級(jí)和中級(jí)考試分為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》?！督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》試卷題型為單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。考試每年舉行一次，報(bào)名時(shí)間一般為 7-9 月，考試時(shí)間是每年的10-11 月，考試分2天上、下午四個(gè)批次實(shí)施，原則上只在地級(jí)以上城市設(shè)置考場(chǎng)，必要時(shí)可在縣設(shè)置考場(chǎng)，報(bào)名具體安排詳見各省有關(guān)文件。

【職稱等級(jí)】

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員(原國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(原國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、中級(jí)人力資源管理師(原國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(原國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

根據(jù)上海居住證積分管理辦法中指出：

1.持證人取得技能類國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)，積15分。

2.持證人取得技能類國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)，積30分。

3.持證人取得技能類國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，積60分。

4.持證人取得技能類國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或相當(dāng)于中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，積100分。

5.持證人取得技能類國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，積140分。

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【報(bào)考條件】

助理人力資源管理師(原國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))

(1)具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中(含高中、中專、職高、技校，下同)以上學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作

中級(jí)人力資源管理師(原國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))

(1)高中畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;
(2)具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;
(3)具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;
(4)具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;
(5)具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;
(6)具備博士學(xué)位。

高級(jí)人力資源管理師(具備以下條件之一者)原國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))

(1)具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;
(2)具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事相關(guān)專業(yè)工作滿5年;
(3)具備博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年。

【科目設(shè)置】

人力資源管理員

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

助理人力資源管理師

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

中級(jí)人力資源管理師

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

高級(jí)人力資源管理師

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

【考試時(shí)間】

一年1次，定為每年的11月第一個(gè)周末