人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2020年開始,取消”企業(yè)人力資源管理師資格證書“,人力資源管理師證書作為目前人力資源領(lǐng)域唯一的專業(yè)技能證書。
人力資源管理師考試是由國家人力資源和社會(huì)保障部全國統(tǒng)一組織考試,考試合格后由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)證書,按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(原國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(原國家職業(yè)資格三級)、中級人力資源管理師(原國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(原國家職業(yè)資格一級)。
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單位辦理
申請代辦
【職業(yè)定義】
人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā),人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。凡考核合格者,由國家人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級,分別為:人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。
【報(bào)考指南】
人力資源管理考試是人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織考試,合格后由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師證書
人力資源管理師考試分三個(gè)級別,分別為:初級、中級、高級,各級別考試科目如下:
人力資源管理師初級和中級考試分為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》?!督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》試卷題型為單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題等??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。考試每年舉行一次,報(bào)名時(shí)間一般為 7-9 月,考試時(shí)間是每年的10-11 月,考試分2天上、下午四個(gè)批次實(shí)施,原則上只在地級以上城市設(shè)置考場,必要時(shí)可在縣設(shè)置考場,報(bào)名具體安排詳見各省有關(guān)文件。
【職稱等級】
本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級,分別為:人力資源管理員(原國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(原國家職業(yè)資格三級)、中級人力資源管理師(原國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(原國家職業(yè)資格一級)。
根據(jù)上海居住證積分管理辦法中指出:
1.持證人取得技能類國家職業(yè)資格五級,積15分。
2.持證人取得技能類國家職業(yè)資格四級,積30分。
3.持證人取得技能類國家職業(yè)資格三級,積60分。
4.持證人取得技能類國家職業(yè)資格二級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或相當(dāng)于中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格,積100分。
5.持證人取得技能類國家職業(yè)資格一級或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,積140分。
【報(bào)考條件】
助理人力資源管理師(原國家職業(yè)資格三級)
(1)具備國家教育部門認(rèn)可的高中(含高中、中專、職高、技校,下同)以上學(xué)歷,從事相關(guān)專業(yè)工作
中級人力資源管理師(原國家職業(yè)資格二級)
(1)高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格,從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;
(2)具備大學(xué)專科學(xué)歷,從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;
(3)具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;
(4)具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;
(5)具備碩士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;
(6)具備博士學(xué)位。
高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)原國家職業(yè)資格一級)
(1)具備大學(xué)??茖W(xué)歷,取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后,從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;
(2)具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后,從事相關(guān)專業(yè)工作滿5年;
(3)具備博士學(xué)位,取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后,從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年。
【科目設(shè)置】
人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
助理人力資源管理師
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是,起草本專業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度,在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中,能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算,獨(dú)立完成崗位日常管理工作,如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
中級人力資源管理師
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,確定工作方法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,并對工作成果進(jìn)行評估,聽取內(nèi)外人員的意見,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
高級人力資源管理師
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
【考試時(shí)間】
一年1次,定為每年的11月第一個(gè)周末
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