寶山區(qū)設(shè)立高層次人才引進綠色通道

　　設(shè)立高層次人才引進“綠色通道”、 開展大學生暑期見習和“定向100”見習生培養(yǎng)、引導(dǎo)知名優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)和社會組織入駐、籌措人才公寓3000套、打造“人才驛站+”工程……

　　2022年，寶山區(qū)人社局重點聚焦科創(chuàng)之城工作大局，抓住機遇、乘勢而上，努力構(gòu)建“才來寶山 一馬平川”的人才發(fā)展生態(tài)，全力構(gòu)筑寶山科創(chuàng)人才高地。

　　激活人才發(fā)展“強引擎”

　　2022年，寶山區(qū)人社局將進一步健全完善人才政策體系，加大對于科創(chuàng)人才的政策扶持力度。通過修訂出臺《寶山區(qū)新引進優(yōu)秀人才安居資助辦法》《寶山區(qū)企業(yè)骨干人才專項激勵辦法》《寶山區(qū)大學生創(chuàng)新見習基地建設(shè)與管理辦法》等人才政策，努力構(gòu)建更加精準高效、務(wù)實管用、具有國際競爭力的人才政策體系，形成對科創(chuàng)人才梯度化、差異化、精準化、彈性化的支持保障，充分激發(fā)科創(chuàng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　建好引才育才“梧桐樹”

　　實施“智聚科創(chuàng)”攬才行動。打響“海聚英才、智聚科創(chuàng)”云選會活動品牌，充分利用海外引才工作站，設(shè)立高層次人才引進“綠色通道”，進一步推進全球范圍科創(chuàng)人才招攬招聘。聚焦區(qū)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)，依托大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用，精準分析企業(yè)需求、應(yīng)聘供給等數(shù)據(jù)，提高供需適配度，實現(xiàn)精準引才、靶向引才。

　　實施高校聯(lián)盟產(chǎn)才融合行動。依托寶山與21家高校建立的人才工作聯(lián)盟，選聘校園大使，開展大學生暑期見習和“定向100”見習生培養(yǎng)。開展“千企百校行”校園巡回引才招聘活動，加大科創(chuàng)人才引進力度。組織企業(yè)進高校開展推介交流，支持鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)、人才主動承接高校創(chuàng)新項目產(chǎn)業(yè)化，重點支持一批優(yōu)秀科研團隊在寶山實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，暢通“紙變錢”通道。

　　實施寶山科創(chuàng)人才港啟航計劃。完成寶山科創(chuàng)人才港規(guī)劃編制，制定出臺《寶山區(qū)促進人力資源服務(wù)企業(yè)（機構(gòu)）集聚支持措施》。引導(dǎo)知名優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)和社會組織入駐，招引集聚更多海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，打造科創(chuàng)人才高地，為寶山經(jīng)濟社會發(fā)展提供高質(zhì)量智力支持和人才支撐，推動形成以才促產(chǎn)、以才興城良性循環(huán)。

　　開展人才政策宣講活動。持續(xù)開展“三進三同步”等人才政策宣講，不斷提升政策知曉率，舉辦4場HR聯(lián)盟活動，更好地為企業(yè)提供政策輔導(dǎo)和業(yè)務(wù)咨詢等服務(wù)。針對處在不同發(fā)展階段和領(lǐng)域的人才，2022年將組織2場“燈塔計劃”培訓班，繼續(xù)辦好高級經(jīng)營管理人才研修班等培訓活動，進一步提升科創(chuàng)人才培養(yǎng)的精準性和實效性。

　　當好人才干事興業(yè)“店小二”

　　實施“寓見科創(chuàng)”安居保障計劃。以“全區(qū)域協(xié)同、全要素配置、全鏈條融合、全方位保障”為要求，修訂完善《寶山區(qū)人才公寓管理暫行辦法》，加大人才公寓籌措力度，拓寬來源渠道，2022年籌措完成人才公寓3000套。進一步擴大資助扶持對象范圍，讓政策紅利惠及更多科創(chuàng)企業(yè)和科創(chuàng)人才。

　　實施人才“櫻花”服務(wù)提升計劃。探索更多更優(yōu)商業(yè)合作模式，拓展“櫻花卡”服務(wù)項目、服務(wù)內(nèi)容，增設(shè)“櫻花會員之家”。豐富“櫻才沙龍”內(nèi)涵，全年舉辦4場不同主題的“櫻才沙龍”，為區(qū)內(nèi)各行業(yè)、各層次的科創(chuàng)人才搭建便捷、有效的溝通平臺，推進資源融合、信息共享、互利共贏。組織開展“櫻花講堂”“櫻花小課堂”等櫻花系列服務(wù)不少于60場，“線上+線下”共同做好人才政策宣傳解讀和資訊配送。

　　實施人才全生命周期服務(wù)。開發(fā)“人才全鏈通”應(yīng)用場景，打造“人才驛站+”工程，依托園區(qū)通、產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)盟、寶山人才微信服務(wù)號等平臺，關(guān)注人才“身邊事”“關(guān)鍵小事”，整合各類行政和市場化資源，實現(xiàn)“多維鏈接”，暢通人才服務(wù)渠道，開設(shè)人才服務(wù)直通車，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供一體化、全鏈條、全生命周期服務(wù)。

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