困難企業(yè)開展職工培訓補貼辦事指南

　　為紓解企業(yè)困難，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位，助力企業(yè)脫困發(fā)展。市人社局“送政策、幫企業(yè)、送服務、解難題”，及時出臺《成都市困難企業(yè)開展職工培訓補貼實施細則》，鼓勵困難企業(yè)開展職工培訓，提高職工職業(yè)技能，增強勝任新崗位新職業(yè)的就業(yè)能力，培養(yǎng)和造就一批符合企業(yè)發(fā)展需要的職工隊伍，助力企業(yè)盡快走出困境、恢復正常生產經營。

　　困難企業(yè)職工培訓補貼這樣申領!

　　問：困難企業(yè)享受職工培訓補貼需要什么條件?

　　答：經市、區(qū)(市)縣促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組辦公室報請聯(lián)席會議集中認定的成都市困難企業(yè)(經營困難且恢復有望企業(yè))組織職工開展崗位技能提升培訓和轉崗轉業(yè)培訓，給予企業(yè)培訓補貼。

　　問：困難企業(yè)享受職工培訓補貼的標準和時限有何規(guī)定?

　　答：按每人1200元的標準給予困難企業(yè)職工培訓補貼，每人僅享受一次補貼。有效期至2021年12月31日。

　　問：困難企業(yè)職工培訓如何組織實施?

　　答：1.培訓備案。困難企業(yè)向參保關系所屬的市或區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理部門備案，并將相關信息錄入成都統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障四維基本公共服務體系信息管理系統(tǒng)(以下簡稱“四維系統(tǒng)”)。

　　申請時須遞交的材料：培訓項目、培訓內容、培訓計劃(培訓時間不低于40學時)、培訓地點和參加培訓人員的名單(含姓名、性別、年齡、身份證號、工作崗位、聯(lián)系方式)。

　　　　2.培訓實施。企業(yè)作為培訓項目的實施主體要加強對培訓過程的監(jiān)管指導，提升培訓質量。若企業(yè)委托第三方開展培訓，應與第三方簽訂培訓合同(或培訓通知文件)，并將培訓合同(或培訓通知文件)上傳“四維系統(tǒng)”;若企業(yè)自行組織培訓，應實行專人負責制度，嚴格按照教學計劃執(zhí)行，加強培訓學員的管理，建立每半日實名簽到考勤制度。

　　3.效果驗收。企業(yè)作為培訓效果驗收主體，對培訓的效果進行評價，并將評價結果上傳“四維系統(tǒng)”。

　　問：困難企業(yè)職工培訓補貼如何申報?

　　答：滿足條件的困難企業(yè)向參保關系所屬的市或區(qū)(市)縣就業(yè)服務管理部門申報培訓補貼

　　申報資料如下：《成都市困難企業(yè)職工培訓補貼申報審核表》、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(法人證書)復印件、企業(yè)在銀行開立的基本帳戶、《成都市困難企業(yè)職工培訓學員花名冊》、學員身份證復印件。可登陸成都市人力資源和社會保障局官網。