勞動關(guān)系外包、外派不能辦上海居住證積分，應(yīng)當(dāng)提前注意什么！

上海居住證積分職稱豐富評價方式

以考代評

經(jīng)濟專業(yè)人員初、中級實行以考代評的方式，不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定。

評審相結(jié)合

副高級采取考試與評審相結(jié)合方式。

評審

正高級一般采取評審方式。

初級、中級、副高級考試由全國統(tǒng)一組織，統(tǒng)一科目、統(tǒng)一大綱。副高級和正高級職稱評審堅持同行專家評議，綜合運用成果展示、個人述職、履歷分析、業(yè)績考察等多種形式，確?？陀^公正。   

陳先生的工作是某行業(yè)工程師，之前通過一家人才服務(wù)機構(gòu)的面試被“外派”到外企工作，全日制本科已結(jié)婚生子感覺上海居住證積分隨時都能辦，就沒有著急跟公司申請。

慢慢的孩子臨近上學(xué)，學(xué)校要求上海居住證積分通知單，陳先生跟外派到的外企提出辦理上海居住證積分的申請，結(jié)果被通知說：上海居住證積分應(yīng)該為社保繳納單位申請辦理，所以要找人才服務(wù)機構(gòu)的人事。

陳先生又聯(lián)系到了與自己簽訂合同的人事服務(wù)機構(gòu)的人事說明情況并提出要辦理上海居住證積分的訴求，人事答復(fù)沒資質(zhì)，不能辦理上海居住證積分。

于是，陳先生跑到人才服務(wù)中心窗口，將自己的勞動關(guān)系的性質(zhì)詳細說明之后，人才服務(wù)中心的老師給出的解釋是這樣的：如果是勞務(wù)派遣形式的勞動關(guān)系，辦理居住證積分，除了要提供常規(guī)的上海居住證積分材料之外，還需要提供以下材料：

1、人才服務(wù)機構(gòu)（人力資源公司）的勞務(wù)派遣許可證

2、人才服務(wù)機構(gòu)（人力資源公司）與 外企單位（被派遣就職單位） 的外派協(xié)議

3、人才服務(wù)機構(gòu)（人力資源公司）與 外企單位（被派遣就職單位） 簽訂的崗位協(xié)議

4、人才服務(wù)機構(gòu)（人力資源公司） 的營業(yè)執(zhí)照

5、外企單位（被派遣就職單位） 的營業(yè)執(zhí)照

陳先生問清楚之后又立馬聯(lián)系了人才服務(wù)機構(gòu)的人事，想確認機構(gòu)是否有派遣資質(zhì)，人事給予了肯定的答復(fù)，陳先生覺得辦理積分有望，便繼續(xù)拜托人事幫忙把積分辦理出來，畢竟孩子上學(xué)不能等。人事的回答再次讓陳先生的希望破滅，人才服務(wù)機構(gòu)與陳先生簽訂的是《勞務(wù)合同》并非《勞動合同》。

知識補充：《勞動合同》與《勞務(wù)合同》的區(qū)別：

（1）主體資格不同。

（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

（3）主體的待遇不同。

（4）適用的法律不同?！?勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

（5）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同?！?nbsp;勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任；※ 勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

（6）糾紛的處理方式不同。（8）勞動力的支配權(quán)不同。

陳先生因為屬于人事外包，且人才服務(wù)機構(gòu)與其簽訂的又是《勞務(wù)合同》，人才認為人才服務(wù)機構(gòu)與陳先生之前是屬于不正規(guī)的勞動關(guān)系，所以不能辦理上海居住證積分。

結(jié)果：無奈，陳先生目前只能考慮換工作，找一家能正常辦理上海居住證積分的公司，雖然不舍得目前的工作，為了孩子能一直留在上海上學(xué)只能離開。
 

溫馨提示：如果有辦理居住證積分的打算，在與用人單位簽訂合同的時候，一定要注意兩點：

公司是否是人事外包、勞動派遣

公司是否有派遣資質(zhì)，也就是否有勞務(wù)派遣許可證

3、如果屬于人事外包，勞動關(guān)系是屬于哪家公司

4、簽訂的勞動，是《勞務(wù)合同》還是《勞動合同》

公司在簽訂合同和決定勞動關(guān)系之前可能沒有全面考慮到對于員工以后辦理其他事宜會造成什么影響，如果大家在入職之前就了解清楚，還是有機會跟公司進行協(xié)商處理的，以免后期辦理居住證積分、居轉(zhuǎn)戶的時候造成不良影響。