寶山衛(wèi)生健康人才激勵(lì)辦法落地！大波補(bǔ)貼可申領(lǐng)！

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《寶山區(qū)衛(wèi)生健康人才激勵(lì)辦法>以人民群眾的健康需求和衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向，緊扣“健康寶山”的目標(biāo)任務(wù)，圍繞人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、人才使用三個(gè)環(huán)節(jié)，致力于營(yíng)造“重視人才、優(yōu)待人才、留住人才”的良好環(huán)境。

5個(gè)關(guān)鍵詞帶你看看激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)吧！

一、緊缺人才

（以A類地區(qū)為例）

高級(jí)職稱42000元/年

中級(jí)職稱32400元/年

初級(jí)及以下25200元/年

B類地區(qū)上浮6000元/年

C類地區(qū)上浮12000元/年

*特別緊缺的專業(yè)，激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在ABC類地區(qū)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再上浮12000元/年。

二、一次性激勵(lì)

學(xué)科帶頭人：

每年最高不超過(guò)40萬(wàn)元專項(xiàng)激勵(lì)，連續(xù)5年，共計(jì)最高不超過(guò)200萬(wàn)元。

特色團(tuán)隊(duì)：

團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人每年最高不超過(guò)30萬(wàn)元專項(xiàng)激勵(lì)，連續(xù)5年，共計(jì)最高不超過(guò)150萬(wàn)元。

團(tuán)隊(duì)骨干每年最高不超過(guò)15萬(wàn)元專項(xiàng)激勵(lì)，連續(xù)5年，共計(jì)最高不超過(guò)75萬(wàn)元。

團(tuán)隊(duì)其他成員每年最高不超過(guò)10萬(wàn)元專項(xiàng)激勵(lì)，連續(xù)5年，共計(jì)最高不超過(guò)50萬(wàn)元。

三、人才招錄

（規(guī)培后首次就業(yè)）

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

全日制博士研究生，發(fā)放一次性激勵(lì)20萬(wàn)元

全日制碩士研究生，發(fā)放一次性激勵(lì)10萬(wàn)元

全日制本科畢業(yè)生，發(fā)放一次性激勵(lì)6萬(wàn)元

C類地區(qū)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)上浮20%

區(qū)屬二級(jí)及上醫(yī)療機(jī)構(gòu)

全日制博士研究生，發(fā)放一次性激勵(lì)20萬(wàn)元

全日制碩士研究生，發(fā)放一次性激勵(lì)10萬(wàn)元

C類地區(qū)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)上浮20%

四、高層次人才

經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，其超過(guò)單位核定績(jī)效工資人均水平的部分不納入單位績(jī)效工資總量。

五、定向培養(yǎng)

主要包括學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、書(shū)本費(fèi)和專項(xiàng)教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)等共計(jì)14500元學(xué)年。（按目前標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，實(shí)際以發(fā)票為準(zhǔn)）

定向培養(yǎng)的醫(yī)學(xué)生在通過(guò)規(guī)范化培訓(xùn)考試和取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)后，可優(yōu)先納入本區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)編制管理，并落實(shí)相關(guān)人才政策。

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