關(guān)于給《海歸新青年的職業(yè)選擇》建議

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　　在全球性事件的影響下，2020年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。特別是留學(xué)生，大量的學(xué)生畢業(yè)，就業(yè)進(jìn)程被推遲，許多人仍滯留在國(guó)內(nèi)。如何面對(duì)即將到來的畢業(yè)季節(jié)，如何提前做好工作計(jì)劃，提前積累工作經(jīng)驗(yàn)一步 4月17日，青年團(tuán)創(chuàng)始人鄧建波被亞馬遜（Amazon）和優(yōu)步（Uber）邀請(qǐng)，后者是中國(guó)一位公關(guān)總監(jiān)，也是目前加拿大超級(jí)明星青年創(chuàng)新聯(lián)盟的創(chuàng)始人。鄧建博應(yīng)邀出席了加拿大學(xué)生在線成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)。他發(fā)表了題為“返國(guó)青年的職業(yè)選擇”的現(xiàn)場(chǎng)演講，并為外國(guó)學(xué)生提出了專業(yè)建議。 以下為致辭全文：

　　一部分：海歸留學(xué)生所面臨的挑戰(zhàn) 巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力：在過去，留學(xué)背景可以為求職者的簡(jiǎn)歷添加很多墨水，但在過去的兩年中，海歸留學(xué)生在中國(guó)的數(shù)量一直在增加。2018年，在中國(guó)留學(xué)的人數(shù)增加了38500，比2017年增加了8%。新一輪的“返鄉(xiāng)潮”已經(jīng)到來，出國(guó)留學(xué)背景的黃金含量已經(jīng)不像以前那么高了。 回國(guó)就業(yè)難：不熟悉國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境，缺乏內(nèi)置資源，容易錯(cuò)過招聘季節(jié)，缺乏高金含量實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等，給回國(guó)留學(xué)生的發(fā)展增加了困難。 就業(yè)情況不佳：根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，近70%的企業(yè)考慮減少或取消離線招聘會(huì)，近40%的企業(yè)考慮減少或取消校園招聘。此外，2020年國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生達(dá)到874萬人，創(chuàng)歷史新高。在雙重壓力下，留學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)形式不容樂觀。

　　第二部分：海歸留學(xué)生如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃？ 青年團(tuán)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官鄧建波從兩個(gè)方面提出了海歸留學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃建議。 首先，海歸留學(xué)生必須客觀地分析自己的自我價(jià)值，并知道自己想要什么才能更好地工作。例如： 保持對(duì)新事物的接受態(tài)度。 認(rèn)識(shí)到社會(huì)對(duì)外國(guó)學(xué)生的偏愛的本質(zhì)：它重視力量而不是一張紙。 認(rèn)識(shí)自己的分化優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自己的不足。（許多知名公司的HR認(rèn)為，海歸留學(xué)生具有較強(qiáng)的外語能力、獨(dú)立思維能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力，而國(guó)內(nèi)畢業(yè)生在邏輯思維、耐力和執(zhí)行力方面表現(xiàn)較好。） 第二，海歸留學(xué)生必須有一個(gè)清晰的認(rèn)知環(huán)境，抓住潛在的機(jī)會(huì)。例如： 注意各地留學(xué)生的福利政策。 國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘公開透明，留學(xué)生應(yīng)盡快抓住機(jī)遇。 在實(shí)習(xí)期間盡可能多地參與有價(jià)值的項(xiàng)目，培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)。

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