養(yǎng)老事業(yè)如何解決人手不夠？天津養(yǎng)老人員可落戶意見出臺

無論是機構(gòu)養(yǎng)老還是社區(qū)養(yǎng)老，都離不開老護理員的支持，但目前護理人員短缺、專業(yè)化水平低已成為制約養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的瓶頸。如何解決人員不足的問題？關(guān)鍵是提高職業(yè)吸引力。近日，市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)的實施意見》，明確對民政部門登記的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，經(jīng)民政部門職業(yè)技能水平認定后，可參照《海河人才行動計劃》技能人才引進條件辦理。這意味著，天津市養(yǎng)老工作者落戶的門檻已經(jīng)降低。   隨著人口老齡化進程的加快，養(yǎng)老服務(wù)需求更加突出。盡管政府每年都在大力加強養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)，但如果老護理員的支持團隊跟不上養(yǎng)老服務(wù)需求的步伐，老年人的老年生活就無法得到有效保障。為什么福斯特老護理員成為一個“被忽視”的職位？目前，養(yǎng)老護理員的工資在3000元左右。而且，由于人力不足，一個老護理員照顧十多個老人的情況并不少見。一方面，勞動強度高，工資也不如保姆。另一方面，社會認可度低，崗位需要一定的技能水平，卻沒有得到相應(yīng)的認可，導(dǎo)致這一職業(yè)缺乏吸引力。   為使老護理員落戶的支持隊伍走上專業(yè)化、專業(yè)化、年輕化的道路，在我市出臺的《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)的實施意見》中，除給予老護理員落戶支持的優(yōu)惠政策外，鼓勵高職院校與本科院校合作培養(yǎng)四年制本科養(yǎng)老服務(wù)人才；支持大中專院校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)和課程，推進培訓(xùn)基地建設(shè)，擴大人才培養(yǎng)規(guī)模，加快老年康復(fù)、護理、營養(yǎng)、心理等專業(yè)人才培養(yǎng)；鼓勵護理人員參加老年護理職業(yè)培訓(xùn)，符合條件的給予相應(yīng)補貼；對在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，實行與醫(yī)療機構(gòu)、福利機構(gòu)同等的資格和登記考核政策，30家以上符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)就業(yè)，可享受我市家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)扶持政策。   市民政局社會福利慈善處處長叢永健說：“事實上，養(yǎng)老護理員不僅是一項照顧老人的工作，還需要專業(yè)的護理和護理技能。”養(yǎng)老金服務(wù)體系、人員培訓(xùn)和就業(yè)政策?！苯裉煺疹櫪先司褪钦疹櫭魈斓淖约??！?