長(zhǎng)三角突破人才流動(dòng)“死胡同”，共建“一體化”平臺(tái)

流水不腐，屋鉸鏈不斷。只有勞動(dòng)力像水一樣流動(dòng)，社會(huì)才能充滿(mǎn)活力。要暢通人才自由流動(dòng)渠道，地方政府需要加強(qiáng)服務(wù)合作。在一體化發(fā)展程度較高的長(zhǎng)三角都市圈，上海、江蘇、浙江、安徽等地在人才招聘、人才政策共享等環(huán)節(jié)通力合作，使跨區(qū)域人才流動(dòng)告別單向、多向。   1月5日，上海舉行2020年首屆高校畢業(yè)生招聘會(huì)。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不少企業(yè)表示可以為上海、江蘇、浙江、安徽等地的應(yīng)聘者提供擇業(yè)機(jī)會(huì)，并以此為“賣(mài)點(diǎn)”向應(yīng)聘者進(jìn)行宣傳。   這是長(zhǎng)三角人才流動(dòng)發(fā)展的縮影。據(jù)一位就業(yè)指導(dǎo)老師介紹，到周邊省市就業(yè)已成為上海大學(xué)畢業(yè)生的重要選擇。   人是生產(chǎn)力中best活躍、best積極的因素之一。best近出臺(tái)的《關(guān)于推進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》提出了利用公共服務(wù)引導(dǎo)區(qū)域流動(dòng)、暢通人才流動(dòng)渠道等措施。這一次，國(guó)家為疏通人才流動(dòng)做出了前所未有的努力。有學(xué)者認(rèn)為，城市群可以作為促進(jìn)人才流動(dòng)的載體。   長(zhǎng)三角地區(qū)是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人才高度集中的地區(qū)。如何讓這池水活下去？近日，編輯從上海市人才服務(wù)中心獲悉，上海、江蘇、浙江、安徽等省市要加強(qiáng)人才服務(wù)合作，消除人才流動(dòng)的“痛點(diǎn)”，推動(dòng)長(zhǎng)三角人才流動(dòng)由單向向多向發(fā)展，人才“擇業(yè)選市”要多元化。   從單向到多向   best高年薪在100萬(wàn)元以上，加上豐厚的補(bǔ)貼和科研獎(jiǎng)勵(lì)，溫州大學(xué)為了吸引人才，推出了“大動(dòng)作”。   “進(jìn)入我們公司后，會(huì)有廣闊的晉升空間?！逼髽I(yè)人事部門(mén)的工作人員向求職者描述安徽的就業(yè)前景   這不是長(zhǎng)三角三省市各自招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，而是2019年3月在上海舉行的長(zhǎng)三角人才交流洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。   編輯了解到，本次招聘會(huì)是專(zhuān)門(mén)為長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)向上海引進(jìn)人才而舉辦的招聘會(huì)。過(guò)去，長(zhǎng)三角企業(yè)經(jīng)常在春季向上海引進(jìn)人才，為一些有就業(yè)導(dǎo)向但不滿(mǎn)意的學(xué)生提供“第二選擇”。為提升人才交流水平，自2018年起冬春兩季舉辦人才交易會(huì)。   門(mén)戶(hù)開(kāi)放、資源共享是長(zhǎng)三角招聘會(huì)的顯著特點(diǎn)。這不僅出現(xiàn)在高校畢業(yè)生的招聘會(huì)上，也出現(xiàn)在高層次人才的交流中。   去年10月，浙江組織全省11個(gè)地區(qū)246家企事業(yè)單位在上海舉辦高層次人才大會(huì)，提供崗位5600多個(gè)，這是浙江連續(xù)第17年組團(tuán)向上海引進(jìn)人才。   鼓勵(lì)外企到上海招聘人才，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致上海招聘冷淡？事實(shí)上，人才流動(dòng)并不是單向的。2019年11月，上海還組織用人單位赴合肥參加長(zhǎng)三角人力資源整合發(fā)展論壇，60多家用人單位提供1500個(gè)崗位。   正是對(duì)外開(kāi)放和人才流動(dòng)，使長(zhǎng)三角人才總量不斷上升，三省市都從中受益。近年來(lái)，在長(zhǎng)江三角洲區(qū)域一體化發(fā)展規(guī)劃綱要中，人才已成為高頻關(guān)鍵詞，并提出探索和建立靈活的人才流動(dòng)機(jī)制：戶(hù)口不動(dòng)、關(guān)系不改變、身份不變、雙向選擇、可進(jìn)出。   突破流動(dòng)的“死胡同”   要調(diào)動(dòng)人才，必須打破自己的藩籬。盡管長(zhǎng)三角人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁，但政策不統(tǒng)一形成的“痛點(diǎn)”仍然影響著人才流動(dòng)的便利性。   社保信息技術(shù)有限公司是一家提供一站式人力資源服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。據(jù)其市場(chǎng)總監(jiān)張建生介紹，各地社保政策不統(tǒng)一，人才檔案管理規(guī)定不一，阻礙了部分人才的流動(dòng)。   一位人力資源從業(yè)者透露，在人才政策方面，長(zhǎng)期以來(lái)，四個(gè)地區(qū)的政策和條件多種多樣，但各不相同。更別說(shuō)人才本身，即使是高級(jí)人力資源部也可能無(wú)法回答他們。   如果政策不明朗，事情自然就不順利。為解決這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，上海作為長(zhǎng)三角人才合作規(guī)劃的一個(gè)輪值方，本著簡(jiǎn)潔、合理、完整、務(wù)實(shí)的原則，編制了《上海、江蘇、浙江、安徽人才政策匯編》，大力推動(dòng)實(shí)施和落實(shí)長(zhǎng)三角地區(qū)各項(xiàng)人才服務(wù)政策的成效，打開(kāi)了人才流動(dòng)的“死胡同”。   李明告訴編輯，“我們不僅為每個(gè)招聘單位提供一份，還向三省一市所有人才服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)放”，對(duì)于這項(xiàng)措施，很多企業(yè)都有了辦事的基礎(chǔ)，“走過(guò)場(chǎng)”不再盲目，提高了人才服務(wù)的滿(mǎn)意度。   上海合捷人才服務(wù)有限公司總經(jīng)理朱麗陽(yáng)表示，公司一半以上的業(yè)務(wù)集中在長(zhǎng)三角地區(qū)。隨著長(zhǎng)三角一體化發(fā)展的加快，未來(lái)城市間產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的局面將更加明顯，城市將從“搶人大戰(zhàn)”走向高端人才協(xié)同服務(wù)的局面。   服務(wù)平臺(tái)建設(shè)“一體化”   目前，人力資源合作正成為長(zhǎng)三角地區(qū)的共同選擇。   近日，上海、江蘇、浙江、安徽等5個(gè)省市的nl人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園在上海長(zhǎng)三角人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正式建立協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，提升人力資源合作水平。   根據(jù)規(guī)劃，上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)新園將成為協(xié)同創(chuàng)新的共享空間。為長(zhǎng)三角園區(qū)及企業(yè)研討會(huì)、推廣發(fā)行、共享辦公等提供線下活動(dòng)。通過(guò)公眾號(hào)、應(yīng)用等協(xié)同創(chuàng)新信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)政策發(fā)布、預(yù)約活動(dòng)等在線信息交互。   2019年3月，上海、江蘇、浙江、安徽還簽署了《三省一市人才服務(wù)戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》。四區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)明確人才服務(wù)協(xié)調(diào)計(jì)劃、人才流動(dòng)合作計(jì)劃和人才發(fā)展促進(jìn)計(jì)劃三大行動(dòng)計(jì)劃，協(xié)調(diào)組織舉辦長(zhǎng)三角地區(qū)人才交流洽談活動(dòng)，人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)互訪、交流與合作等。   現(xiàn)在，編輯在開(kāi)通上海人才服務(wù)網(wǎng)時(shí)注意到，頁(yè)面上方的“長(zhǎng)三角人才合作與互聯(lián)互通”字樣十分醒目。點(diǎn)擊進(jìn)入三省一市地圖，標(biāo)注4個(gè)人才服務(wù)網(wǎng)站。您可以直接點(diǎn)擊鏈接進(jìn)入。   “長(zhǎng)三角人才可以在這個(gè)平臺(tái)上方便地查詢(xún)招聘崗位、人員信息和政策內(nèi)容”，李明告訴編輯，推進(jìn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)平臺(tái)的整合，是長(zhǎng)三角人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的一件“大事”。   今年，“互聯(lián)互通”平臺(tái)將“升級(jí)”。根據(jù)規(guī)劃，三省一市正在建立人才共享數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才和崗位準(zhǔn)確招聘的目標(biāo)。