公司召開工作座談會：培養(yǎng)高素質(zhì)人才提升發(fā)展

培養(yǎng)高素質(zhì)人才促進高質(zhì)量發(fā)展   公司召開人才工作座談會   為認真貫徹集團決策部署，落實公司“兩會”要求，全面提高人才隊伍建設(shè)質(zhì)量和水平，公司于1月19日下午召開人才工作座談會，征求youxiu人才對公司生產(chǎn)經(jīng)營、人才管理等工作的意見和建議。公司副總經(jīng)理朱坦華出席座談會并對人才工作提出要求。來自公司技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)、營銷等崗位的10名youxiu人才出席了座談會。   朱坦華首先代表公司對youxiu人才一年來為公司“兩個結(jié)構(gòu)”再優(yōu)化重點工作所作的努力和貢獻表示感謝。朱镕基說，集團和公司都非常重視人才工作。集團黨委書記、董事長于勇在剛剛召開的集團二屆四次職工代表大會上強調(diào)，要加快學(xué)習(xí)創(chuàng)新型專業(yè)管理隊伍建設(shè)，大力選拔培養(yǎng)youxiu年輕干部，加大高端人才引進力度，為集團戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支撐。公司貫徹集團要求，著力培養(yǎng)高素質(zhì)人才，推行市場化的績效考核體系和薪酬分配機制，鼓勵多勞多得，激勵創(chuàng)新，為大家實現(xiàn)價值提供廣闊的發(fā)展空間和成長平臺。希望大家能貫徹集團的決策部署，圍繞公司“131”目標(biāo)，牢牢把握市場和產(chǎn)品兩個重點，了解市場，立足現(xiàn)場，積極開展客戶服務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)、工藝優(yōu)化、設(shè)備改進等工作，質(zhì)量改進等工作，并結(jié)合自己的崗位實踐，運用自己的頭腦和創(chuàng)新思路向公司提出建議和建議，公司的高質(zhì)量發(fā)展，充分發(fā)揮了公司的人才優(yōu)勢，為集團建設(shè)best具競爭力的鋼鐵企業(yè)作出了更大的貢獻。   來自公司各生產(chǎn)線的十位youxiu人才代表齊聚一堂，暢談他們的實踐經(jīng)驗和心聲，分享了他們在技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)、工藝優(yōu)化、設(shè)備保障、質(zhì)量提升、市場開拓等方面的個人工作目標(biāo)，結(jié)合工作實際，對本單位和公司今年的生產(chǎn)經(jīng)營和人才管理工作提出意見和建議?！奔瘓F和公司高度重視人才工作，為我們展示人才、實現(xiàn)價值搭建平臺，”公司技術(shù)中心汽車板evi服務(wù)二級技術(shù)專家馬德松說。今年，我將繼續(xù)貫徹集團工作計劃，牢牢把握市場和產(chǎn)品兩個重點，圍繞公司“131”目標(biāo)，繼續(xù)在高端市場和客戶開發(fā)上下功夫，與客戶深度融合，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)提升客戶體驗，為公司品牌建設(shè)和創(chuàng)新效率做出新貢獻。”   據(jù)了解，去年以來，公司全面貫徹集團決策部署，努力建設(shè)一支符合“全員服務(wù)客戶”要求的高素質(zhì)人才隊伍，為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)提供了強有力的人才支撐。一是突出高端需求，加強市場化人才引進。以高強度汽車鋼板、100m高鐵等高端產(chǎn)品的研發(fā)和服務(wù)為重點，50多名社會人才進入市場，與高端市場對接和服務(wù)高端客戶的能力顯著增強。二要突出生產(chǎn)線骨干，加快干部隊伍和人才隊伍的年輕化。以重點生產(chǎn)線和骨干人才為重點，深化青年骨干人才職業(yè)生涯規(guī)劃，加強培訓(xùn)使用、攻關(guān)、交流培訓(xùn)和優(yōu)先配置，不斷提高青年骨干人才的能力和素質(zhì)，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。三是突出績效提升，深化專家學(xué)科體系管理。細化分解“834”目標(biāo)，確定350多項專家關(guān)鍵績效指標(biāo)，組織開展質(zhì)量改進、工藝改進等領(lǐng)域108項關(guān)鍵技術(shù)研究課題，公司關(guān)鍵技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)不斷提高，為公司降低成本、提高效率提供技術(shù)支持和人才保障。