錢塘新區(qū)人才“暖心十條”幫助人才及企業(yè)復工

　　【導讀】錢塘新區(qū)人才“暖心十條”幫助人才及企業(yè)復工？如果你還不清楚自己是否滿足條件？如果不清楚就看看這篇文章吧！

　　2月15日下午，杭州錢塘新區(qū)發(fā)布人才“暖心十條”舉措，幫助和服務人才及人才企業(yè)返巢復工，

　　1、成立人才服務專班 成立人才服務專班，公開24小時服務電話，一時間接受人才咨詢、意見反饋、事務求助等，幫助協(xié)調解決生產生活中出現的問題和困難。

　　2、暢通人才返回新區(qū)通道 事情防護期間，每日向人才推送當前事情、交通管控、復工要求等相關信息，方便人才合理做好返程安排。 了解掌握高層次人才返回新區(qū)時間、身體狀況等信息，根據市區(qū)防護措施，幫助協(xié)調人才返回新區(qū)、出入出行。 14天內有流行病學史、其他地區(qū)確診（疑似）病例密切接觸者、從重點事區(qū)返回者按防護措施管理。

　　3、助力人才企業(yè)復工復產 全面了解掌握高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)復工安排及需求。 對符合條件的，有利于抗擊事情的高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，積極幫助協(xié)調復工申請，盡早盡快安全復工生產。 指導協(xié)助復工人才企業(yè)嚴格執(zhí)行衛(wèi)生防護制度;對復工人才企業(yè)提出員工返回、出入困難的，根據市區(qū)防護措施，積極幫助協(xié)調;對提出口罩、測溫儀等防護物資需求的，積極幫助協(xié)調。

　　4、延長人才項目扶持資助期 對在扶持期內的新區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)項目，房租補貼、貸款貼息政策資助期可延長3個月;期間如涉及考核評價的，相應順延3個月。 享受《中共杭州市委杭州市居民政府關于嚴格做好事情防護幫助企業(yè)復工復產的若干政策》關于企業(yè)房租減免、金融機構優(yōu)惠利率相關政策的，不再延長房租補貼、貸款貼息政策資助期。

　　5、加快人才項目政策兌現 對已通過會議研究審議或已進行第三方審計的人才項目，加快政策兌現后續(xù)流程。 事情防護期間，對經認定受事情影響較大的人才項目，申請首筆啟動資助的，符合以下條件的可以進入快速撥付通道：屬一次性撥付的，實際投入超過擬撥付資金;屬分期撥付的，實際投入超過擬撥付資金的50%。

　　6、完善用工幫扶機制 對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)用工需求情況進行全面排摸，免費為其開通錢塘人才就業(yè)服務網站招聘服務。 完善線上用工實時招聘功能，借助各類信息平臺，發(fā)布企業(yè)用人信息，組織線上專場招聘會。 鼓勵支持新區(qū)人力資源服務機構為人才企業(yè)復工復產輸送人力資源，視貢獻度酌情獎勵。

　　7、支持重點技術攻關 支持人才企業(yè)開展事情防治技術科研攻關。 經新區(qū)推薦申報，獲得nl科技計劃項目（國家科技重大專項、國家重點研發(fā)計劃項目）、省科技重大專項（省重點研發(fā)計劃項目）、市科技重大專項的企業(yè)，有地方配套比例規(guī)定的，按要求給予配套資助;無地方配套比例規(guī)定的，按照杭州市級財政補助到位資金給予1:1配套支持，單個項目資助總額不超過500萬元。 支持人才企業(yè)研發(fā)的事情防治技術、產品本地化運用。 8、優(yōu)化“錢塘人才安居樂業(yè)一件事”服務 事情防護期間，“人才安居樂業(yè)一件事”窗口各服務事項原則上均通過網上受理和電話預約的方式辦理，充分運用模擬審批、容缺受理、承諾制審批以及審批材料證照雙向快遞、電子證照等方式方法，為人才提供行政服務事項零見面、網上辦。 對于審批事項中的現場核驗環(huán)節(jié)后置，采取容缺受理及承諾制的方式先行審批，待事情結束后集中安排補充。 對于特殊情況確需現場辦理的，按防護期相關規(guī)定事先預約，實現定時、錯峰辦理。加快推進“人才安居樂業(yè)一件事”線上系統(tǒng)建設。

　　9、合力做好扶持保障 向人才及人才企業(yè)深入宣傳省、市、新區(qū)關于幫助企業(yè)復工復產的扶持政策，切實抓好各項政策的兌現落地。 加大金融支持力度，引導金融機構加大對人才企業(yè)的信貸支持，支持企業(yè)克服事情困難。 相關職能部門要根據人才及人才企業(yè)需求，組織開展衛(wèi)生安全、勞動用工、專利申報、科技政策等線上培訓，積極提供法律援助服務。 依托高層次人才聯(lián)誼會、人才企業(yè)交流平臺，鼓勵人才企業(yè)互動幫扶。

　　10、選樹人才企業(yè)典型 鼓勵支持人才大力弘揚愛國奮斗精神，積極發(fā)揮優(yōu)勢和專長，踴躍投身事情防護工作。 對在事情防護期間沖鋒在前、發(fā)揮作用的人才及人才企業(yè)，大力宣傳其先進事跡，在新區(qū)人才獎評定、人才分類認定等申報時可適當放寬條件。 優(yōu)先組織安排表現突出的人才參加年度療休養(yǎng)、健康體檢等活動。