國內(nèi)頂尖人才的就業(yè)現(xiàn)狀及各地區(qū)的吸引力

2020年，農(nóng)歷新年假期將一再推遲。政府已經(jīng)做了很多努力來控制事態(tài)的蔓延，但代價(jià)是中斷經(jīng)濟(jì)。因此，就業(yè)問題，特別是大學(xué)生就業(yè)問題，已成為全國關(guān)注的焦點(diǎn)。   事實(shí)上，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)喊了近十年，媒體幾乎每年都會(huì)宣傳這是“就業(yè)best困難的一年”！不可否認(rèn)，我國已經(jīng)從“人口紅利”時(shí)代步入“人才紅利”時(shí)代，大學(xué)生和地方政府無疑面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。   近日，C9高校公布了自己的《2019年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》。作為中國高校頂尖實(shí)力的代表，C9高校從畢業(yè)生的流動(dòng)中可以看到中國頂尖人才的就業(yè)狀況以及人才紅利時(shí)代各地區(qū)對(duì)高端人才的吸引力。   1、 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)首選是就地就業(yè)   總體而言，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的華東和華北地區(qū)，C9大學(xué)畢業(yè)生是就業(yè)的首選。此外，C9大學(xué)在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)比例相對(duì)較高。   其中，上海交通大學(xué)本地就業(yè)占73.43%，浙江大學(xué)本地就業(yè)占50%以上；與東北的哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西北的西安交通大學(xué)相比，本地就業(yè)率要低得多，僅為17.49%和37.73%。   可見，C9高校畢業(yè)生的首選是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市和地區(qū)，其次是本地就業(yè)；東北、西北、西南等欠發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)C9高校畢業(yè)生的吸引力較小。   但要加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，必須依靠人才支撐，實(shí)施人才戰(zhàn)略。否則，東北、中西部與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距會(huì)越來越大。但對(duì)于地方政府來說，花了大量財(cái)力和物力的高學(xué)歷人才留不住是一個(gè)巨大的損失。   2、 人才就業(yè)行業(yè)集中度與行業(yè)需求不完全匹配   隨著高學(xué)歷人才供給的不斷增加，大學(xué)生尤其是mingpai大學(xué)大學(xué)生的就業(yè)預(yù)期不斷被推高。   從C9大學(xué)實(shí)際就業(yè)單位的行業(yè)來看，畢業(yè)生較多的行業(yè)主要包括信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)、教育、金融、科研和技術(shù)服務(wù)等體面的高薪行業(yè)；高校畢業(yè)生簽約較多的單位主要包括各大知名互聯(lián)網(wǎng)公司、國有重點(diǎn)企業(yè)等。   根據(jù)獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2019年第三季度中高端人才招聘就業(yè)大數(shù)據(jù)報(bào)告》，從2019年第三季度各行業(yè)中高端人才需求分布來看，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)業(yè)中高端人才需求比重超過10%；金融、消費(fèi)品、機(jī)械制造、醫(yī)藥醫(yī)藥、服務(wù)外包、文化教育傳媒、電子通信等行業(yè)人才需求占比超過5%。   這意味著整個(gè)行業(yè)中高端人才的需求結(jié)構(gòu)和供給結(jié)構(gòu)不平衡，高學(xué)歷人才的流動(dòng)相對(duì)集中，高學(xué)歷人才的需求行業(yè)確實(shí)更加多樣化。   3、 欠發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是人才引進(jìn)的制約因素   從以上分析數(shù)據(jù)可以看出，目前高端人才傾向于信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)、教育、金融、科研和技術(shù)服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)，而東北、中西部地區(qū)以制造業(yè)和造型業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)明顯不符合青年畢業(yè)生的選拔偏好。此外，以制造業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在很大程度上封頂了當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力需求結(jié)構(gòu)（就業(yè)、薪酬水平等），這更制約了年輕人的就業(yè)選擇。   總的來說，東北和中西部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)困境是制約青年人留守的best大因素。當(dāng)然，讓這些地區(qū)徹底改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，吸引人才也是不現(xiàn)實(shí)的。   但另一方面，當(dāng)幾乎每個(gè)人都能上大學(xué)，城市新增勞動(dòng)力中85%是大學(xué)生時(shí)，中國的“人才紅利”也為各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展帶來了新的活力。   4、 抓住欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才紅利或突破人才困境   1999年擴(kuò)招后，大學(xué)生和畢業(yè)生越來越多。到2018年，中國高校畢業(yè)生人數(shù)為820萬人，而到2019年，這一紀(jì)錄又被刷新至834萬人。   伴隨著龐大的就業(yè)隊(duì)伍，就業(yè)壓力越來越大，文憑也越來越多！即使在C9大學(xué)，選擇繼續(xù)深造的本科生也越來越多。本科生的整體學(xué)習(xí)率在60%以上，國內(nèi)外清華大學(xué)的整體學(xué)習(xí)率高達(dá)80.4%。   高素質(zhì)人才不再是稀缺資源。這些不斷釋放出來的人才紅利一方面給大學(xué)生就業(yè)帶來壓力，另一方面也給欠發(fā)達(dá)地區(qū)帶來發(fā)展機(jī)遇。更重要的是，人才留在西方大學(xué)的概率并不低。   可見，對(duì)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)和西安交通大學(xué)的畢業(yè)生來說，全省的就業(yè)仍然是重中之重。   5、 迎接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移創(chuàng)造人才發(fā)展環(huán)境和機(jī)遇   在這種情況下，要解決人才供需不平衡的問題，需要地方和高校的共同努力。   一方面，欠發(fā)達(dá)地區(qū)地方政府要著眼于第二產(chǎn)業(yè)、一產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，尋找高新技術(shù)新興產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的機(jī)遇，迸發(fā)新的活力和增長點(diǎn)，同時(shí)，通過增加補(bǔ)貼吸引人才來留住人才。   另一方面，欠發(fā)達(dá)地區(qū)要抓住國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的機(jī)遇，促進(jìn)地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。目前，國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移明顯。從東南沿海向中部地區(qū)轉(zhuǎn)移，再向西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。   今后，西部地區(qū)將有更多的機(jī)遇，西部地區(qū)的政策扶持必將吸引有思想、有人才的人來開發(fā)建設(shè)。   要留住東北、西部地區(qū)的人才，關(guān)鍵在于為人才創(chuàng)造環(huán)境和機(jī)會(huì)。   best后，地方高校要加強(qiáng)與地方企業(yè)的合作，輸出和培養(yǎng)符合地方企業(yè)要求的實(shí)用人才。畢竟，人才也需要適應(yīng)當(dāng)?shù)兀皇歉叩冉逃?