上海勞動(dòng)合同可以隨意變更嗎?

　　【導(dǎo)讀】近期，小編收到了不少網(wǎng)友的咨詢，其中有網(wǎng)友問(wèn)到：“我是公司正式員工，公司強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，我們協(xié)商不統(tǒng)一。公司讓我今天不用去上班，也不給我辭退書書面證明，我該怎么辦？對(duì)此，上海居住證積分網(wǎng)在下文為各位進(jìn)行解答！

　　01、勞動(dòng)合同的簽訂

　　《勞動(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　《勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

　　02、勞動(dòng)合同的變更

　　勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　在職場(chǎng)中，調(diào)崗、調(diào)薪是勞動(dòng)合同變更中較常見(jiàn)的，往往也更容易引起勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議，但不管如何，都應(yīng)遵守勞動(dòng)合同變更的法律規(guī)定。不知該網(wǎng)友所說(shuō)的 “公司強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同內(nèi)容”具體指什么，若雙方始終溝通無(wú)果，而用人單位的行為造成勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的情況下，建議勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自身的合法權(quán)益。