來源:上海居住證積分 發(fā)布時間:2022-05-27 09:35:43 閱讀量:人
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2022年上海居住證積分細(xì)則社保
在本市工作、居住,持有《上海市居住證》,并參加本市職工社會保險滿6個月的境內(nèi)來滬人員,適用上海居住證積分管理辦法。
在上海居住證積分細(xì)則積分指標(biāo)及分值中,包含了年齡、教育背景、專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級、在本市工作及繳納職工社會保險年限等指標(biāo)。
持證人在本市工作并按照國家和本市相關(guān)規(guī)定按月繳納職工社會保險費(fèi),每滿1年積3分。
持證人因未正常繳納本市職工社會保險費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會保險繳費(fèi)單位與簽訂勞動(聘用)合同單位不一致的,不作為本項(xiàng)的積分依據(jù)。
2022年上海居住證積分細(xì)則社?;鶖?shù)
在上海居住證積分細(xì)則加分指標(biāo)中包含了創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、緊缺急需專業(yè)、投資納稅或帶動本地就業(yè)、繳納職工社會保險費(fèi)基數(shù)、特定的公共服務(wù)領(lǐng)域、遠(yuǎn)郊重點(diǎn)區(qū)域、全日制應(yīng)屆畢業(yè)生、表彰獎勵、配偶為本市戶籍人員等指標(biāo)。
繳納職工社會保險費(fèi)基數(shù)
持證人在本市工作繳納職工社會保險費(fèi)基數(shù)指標(biāo)最高分值120分。具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.持證人最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會平均工資80%低于1倍的,積25分。
2.持證人最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會平均工資1倍低于2倍的,積50分。
3.持證人最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會平均工資2倍低于3倍的,積100分。
4.持證人最近3年內(nèi)累計24個月在本市繳納職工社會保險費(fèi)基數(shù)等于本市上年度職工社會平均工資3倍的,積120分。
持證人因未正常繳納本市職工社會保險費(fèi)而補(bǔ)繳的、職工社會保險繳費(fèi)基數(shù)與個人所得稅繳費(fèi)基數(shù)不能合理對應(yīng)的、職工社會保險繳費(fèi)單位與簽訂勞動(聘用)合同單位不一致的,不作為本項(xiàng)的積分依據(jù)。
2022年上海居住證積分細(xì)則社?;鶖?shù)該如何確定?
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當(dāng)年個人繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工本人上年度月平均工資性收入核定。
用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報職工上年度月平均工資性收入,用于確定當(dāng)年度的繳費(fèi)基數(shù)。這里的職工上年度月平均工資性收入對應(yīng)的是上一自然年,即上年的1月至12月期間,單位支付給職工的工資總額,平均到每個月的金額。對上年工作不滿一年的職工,按照工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)來計算。
列入工資總額統(tǒng)計的項(xiàng)目包括計時計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業(yè)年金等個人應(yīng)繳納部分。
此外,本市社保繳費(fèi)基數(shù)有上、下限。職工上年度月平均工資性收入低于當(dāng)年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限的,根據(jù)基數(shù)下限繳費(fèi);高于繳費(fèi)基數(shù)上限的,高出部分不計入繳費(fèi)基數(shù)。
月平均工資性收入具體怎么計算?
小編來舉個例子說明吧。小孟是Y公司的員工,2020年1月至6月,每月工資性收入為6000元,年中漲了工資,2020年7月至12月,每月工資性收入為7000元,年終獎6000元。小孟上年度月平均工資性收入 =(6000元×6+7000元×6+6000元)/12月=7000元/月。按照本市目前的規(guī)定,一個社保繳費(fèi)年度是從當(dāng)年7月到次年6月。所以,Y公司應(yīng)當(dāng)以7000元作為該職工的上年月平均工資性收入進(jìn)行申報。如果該數(shù)額介于本市當(dāng)年公布的社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限之間,則Y公司將從新的繳費(fèi)年度(即2021年7月)開始,以7000元/月作為小孟新一個繳費(fèi)年度的社保繳費(fèi)基數(shù)。
小編提醒
單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會保險費(fèi),都不具有法律效力。單位少繳社會保險費(fèi)是對職工權(quán)益的侵害,將影響個人社會保險待遇的享受哦。比如,在養(yǎng)老待遇領(lǐng)取方面,企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇與個人繳費(fèi)基數(shù)、個人賬戶累計本息儲存額等因素有關(guān),企業(yè)職工在繳費(fèi)年限相同的情況下,繳費(fèi)基數(shù)越高,個人賬戶累計本息儲存額越多,則將來退休時的養(yǎng)老待遇也越高。
有些勞動者可能還有疑問,上文提到的情況適用的是單位“老員工”了,那新員工入職,社保繳費(fèi)基數(shù)又該如何確定呢?
如果新員工進(jìn)單位首月工作滿全月的,月繳費(fèi)基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定。
如果新員工進(jìn)單位首月工作未滿全月的,月繳費(fèi)基數(shù)按其當(dāng)月實(shí)際工資性收入核定,但次月起單位仍應(yīng)按其全月的工資性收入核定繳費(fèi)基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)然啦,在用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的情況下,首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費(fèi)基數(shù)。
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