技能人才平均工資14.83萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)9.4%！上海市發(fā)布企業(yè)技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位！

技能人才平均工資14.83萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)9.4%！本市發(fā)布企業(yè)技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位

企業(yè)技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)家人社部統(tǒng)一部署開(kāi)展的企業(yè)薪酬調(diào)查。2022年，本市共調(diào)查企業(yè)3480戶，涵蓋國(guó)有、外資、私營(yíng)等各種經(jīng)濟(jì)類型，以及制造業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等各門類行業(yè)的大、中、小微型企業(yè)。其中，調(diào)查取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作、2021年全年正常出勤的技能人才，包括高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工（其中高級(jí)技師、技師和高級(jí)工為高技能人才）18.27萬(wàn)人。

技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位數(shù)據(jù)指技能勞動(dòng)者在2021年取得的全部工資性收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。將每個(gè)技能人才的工資水平從高到低排序，處于90%位置的技能人才工資為高位數(shù)，處于50%位置的為中位數(shù)，處于10%位置的為低位數(shù)。

一.技能人才平均工資高于全市平均工資水平

2021年，技能人才平均工資為14.83萬(wàn)元，較上年增加1.28萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)9.4%，增幅為近三年最高，比本市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（13.68萬(wàn)元）多1.15萬(wàn)元。其中，高技能人才平均工資為19.32萬(wàn)元，較上年增加2.25萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)13.2%，增幅為近三年最高，比全市平均工資多5.64萬(wàn)元。高級(jí)技師平均工資為21.52萬(wàn)元，為近三年最高，較上年增加1萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)4.9%，比全市平均工資多7.84萬(wàn)元。

二.技能等級(jí)越高工資越高

從中位數(shù)看，2021年高級(jí)技師為18.12萬(wàn)元，技師為17.65萬(wàn)元，高級(jí)工為16.22萬(wàn)元，中級(jí)工為14.29萬(wàn)元，初級(jí)工為9.29萬(wàn)元。其中，高級(jí)工、中級(jí)工增幅較大，分別增長(zhǎng)15%和21.5%。

從高位數(shù)看，高級(jí)技師為37.36萬(wàn)元，技師為32.08萬(wàn)元，高級(jí)工為31.03萬(wàn)元，中級(jí)工為25.80萬(wàn)元，初級(jí)工為17.39萬(wàn)元。除初級(jí)工外，各等級(jí)均有明顯增長(zhǎng)，漲幅按等級(jí)從高到低依次為7.5%、6.9%、23.8%和25.4%。

三.高技能人才工資增長(zhǎng)更快、工資增長(zhǎng)期更長(zhǎng)

在25周歲及以下的事業(yè)起步期，高技能人才和初、中級(jí)工的起薪處于同一水平，約為10.5萬(wàn)元。

在25-45周歲的事業(yè)發(fā)展期，高技能人才平均工資在36-45周歲達(dá)到頂峰，為20.94萬(wàn)元，相比25周歲及以下年齡段的10.6萬(wàn)元，增加10.34萬(wàn)元，增幅為97.5%。初、中級(jí)工平均工資在26-35周歲達(dá)到頂峰，為13.84萬(wàn)元，相比25周歲及以下年齡段的10.43萬(wàn)元，增加3.41萬(wàn)元，增幅為32.7%。高技能人才與初、中級(jí)工的收入差距隨年齡增大而增加，其中25周歲及以下相差0.17萬(wàn)元，26-35周歲相差3.47萬(wàn)元，36-45周歲相差7.12萬(wàn)元，且各年齡段差距較上年均有擴(kuò)大。

在46周歲以上的事業(yè)穩(wěn)定期，高技能人才平均工資為19.98萬(wàn)元，比初、中級(jí)工的12.74萬(wàn)元高7.24萬(wàn)元。其中高級(jí)技師平均工資逐年增加，在56周歲及以上達(dá)到頂峰，為25.45萬(wàn)元，為初、中級(jí)工的2.21倍。

四.部分高技能人才工資水平達(dá)到或超過(guò)同級(jí)專業(yè)技術(shù)人員

2021年，高技能人才的工資高位數(shù)為31.86萬(wàn)元，比專業(yè)技術(shù)人員（中級(jí)職稱）中位數(shù)24.01萬(wàn)元多7.85萬(wàn)元；高級(jí)技師的工資高位數(shù)為37.36萬(wàn)元，比專業(yè)技術(shù)人員（高級(jí)職稱）中位數(shù)32.7萬(wàn)元多4.66萬(wàn)元；技師的工資高位數(shù)為32.08萬(wàn)元，比專業(yè)技術(shù)人員（中級(jí)職稱）中位數(shù)24.01萬(wàn)元多8.07萬(wàn)元。

五.制造業(yè)技能人才工資水平高于普通管理崗位

制造業(yè)的技能人才人數(shù)較多，占全部技能人才總數(shù)的44.0%。2021年，制造業(yè)中技能人才的工資中位數(shù)為12.92萬(wàn)元，比從事普通管理崗位（如文秘、辦事員、后勤管理等）的人員的11.82萬(wàn)元多1.10萬(wàn)元，差距與去年基本持平。

部分高技能人才工資水平達(dá)到或超過(guò)同級(jí)中層管理崗位。高級(jí)技師的工資高位數(shù)為37.32萬(wàn)元，比中層管理崗的中位數(shù)32.53萬(wàn)元多4.79萬(wàn)元，差距相比去年的3.25萬(wàn)元增加1.54萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)47.4%。

六.企業(yè)規(guī)模越大，各分位工資水平越高，且增幅越大

2021年，大型企業(yè)的技能人才工資中位數(shù)為13.52萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)13.6%；高位數(shù)為27.32萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)9.7%。中型企業(yè)中位數(shù)為11.66萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)5.8%；高位數(shù)為20.87萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)2.3%。小微型企業(yè)中位數(shù)為9.42萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)0.2%；高位數(shù)為19.32萬(wàn)元，同比減少0.9%。

七.電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)的技能人才工資較高

從行業(yè)看，2021年技能人才工資中位數(shù)位列前三的是“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”、“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”、“科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)”，分別為24.77萬(wàn)元、19.30萬(wàn)元和14.22萬(wàn)元，比全部技能人才工資中位數(shù)（12.53萬(wàn)元）分別高12.24萬(wàn)元、6.77萬(wàn)元和1.69萬(wàn)元。

高技能人才工資中位數(shù)位列前三的是“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”、“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”、“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”,分別為28.89萬(wàn)元、20.81萬(wàn)元和18.08萬(wàn)元。

高級(jí)技師工資高位數(shù)位列前三的是“制造業(yè)”、“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”、“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”，分別為37.32萬(wàn)元、37.06萬(wàn)元和36.98萬(wàn)元。

為更好服務(wù)中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造，深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，激勵(lì)廣大青年走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，人力資源社會(huì)保障部辦公廳今年印發(fā)了《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》，意見(jiàn)提出，“十四五”期末，在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)，全面推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，普遍建立與國(guó)家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度。同時(shí)，將原有的“五級(jí)”技能等級(jí)延伸和發(fā)展為新“八級(jí)工”制度。即在初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師。

企業(yè)可結(jié)合實(shí)際情況，建立健全由職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)規(guī)范、專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的多層次、相互銜接、國(guó)際可比的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，并健全技能人才薪酬分配體系，提高技能人才職業(yè)榮譽(yù)感和經(jīng)濟(jì)待遇。