上海年休假、婚假待遇

上海就業(yè)欄目為您分享：相信有不少朋友會(huì)計(jì)劃避開暑假然后休年假，又或者趁中秋國(guó)慶辦婚禮，那么休年假的條件是什么？年假天數(shù)怎么確定？休過產(chǎn)假的還可以休年假嗎？婚假有多少天？詳細(xì)內(nèi)容來看下文！

關(guān)于上海年休假、婚假待遇的熱點(diǎn)問答

Q、享受年休假要符合什么條件？

職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。

Q、年休假的享受天數(shù)如何確定？

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照相關(guān)法律法規(guī)視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，具體為：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

滿10年不滿20年的，年休假10天;

滿20年的，年休假15天。

Q、當(dāng)年休過產(chǎn)假的還可以請(qǐng)年休假嗎？

可以。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

Q、婚假遇到法定節(jié)假日要順延嗎？

符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天;“增加婚假7天”一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。

Q、職工婚假期間，單位如何支付工資？

職工在依法享受婚期間，工資計(jì)算基數(shù)為其所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

Q、年休假可以跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

上海婚假天數(shù)

根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。上海的婚假天數(shù)一共為10天。

上海生育假和產(chǎn)假天數(shù)

根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第四章第三十一條規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假60天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

也就是說，本市符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，還可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。