應(yīng)屆畢業(yè)生年薪150000！蘇州等地“花大錢搶人才”

在研究生畢業(yè)不到一年的時間里，北京大學(xué)碩士學(xué)位劉昊（化名）的工作尚未敲定。參加招聘會對他來說已經(jīng)是司空見慣的事了。   10月19日，在中國人民大學(xué)世紀(jì)博物館舉辦的一次特殊招聘會上，一家當(dāng)?shù)貒衅髽I(yè)支付的150000年薪牢牢地吸引了劉的眼球。   “老實說，在非一線城市攻讀碩士學(xué)位的150000年薪是相當(dāng)高的，而且很有吸引力?！?   應(yīng)屆畢業(yè)生招聘：best低年薪150000，best高250000   實際上，劉昊參加了在中國人民大學(xué)舉辦的“蘇州市青年專業(yè)人才專項選拔計劃”（以下簡稱“定港特殊選拔計劃”）舉辦的一次特殊招聘會。   “定港專項選拔方案”中的招聘崗位，不僅來自蘇州市國有企事業(yè)單位，而且來自各縣、市（區(qū)）近100個國有企事業(yè)單位。   劉昊主修法律，喜歡在“定港專項選拔計劃”中擔(dān)任蘇州一家國有企業(yè)的“投資經(jīng)理”一職，這個職位只適用于法律專業(yè)的研究生及以上。主要負責(zé)公司的法律事務(wù)、法律的調(diào)整、研究報告的撰寫等。   best重要的是，年薪已經(jīng)達到了150000。   這家國有企業(yè)的招聘人員告訴上海戶口網(wǎng)，去年蘇州的年平均工資水平達到了8萬多人?！耙坏┪耶厴I(yè)，我就能得到兩倍的待遇，這可以說是相當(dāng)不錯的?！蔽覀円苍谶@樣做，以吸引更多youxiu的應(yīng)屆畢業(yè)生。“   劉昊興奮地告訴上海戶口網(wǎng)，在他的條件下，蘇州的“定港特殊選拔計劃”中有不少職位可以申請?！拔夜烙嬛辽儆惺畟€或更多的職位是法律系學(xué)生，best低起薪是150000?！?   在招聘會上分發(fā)的“定港專項選拔方案”手冊中，上海戶口網(wǎng)看到蘇州交通投資有限公司的崗位招聘可以稱為“大交易”，也是法律專業(yè)的碩士。它不僅承諾年薪207000元，而且可以將畢業(yè)生直接歸類為“法律監(jiān)督員”。蘇州會議中心“法律系主任”一職放寬了學(xué)歷門檻，為法學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生開放了招聘渠道。同時，它還提供150000元的年薪。   昆山市的招聘亭曾經(jīng)被前來詢問的大學(xué)生“包圍”。   上海戶口網(wǎng)指出，作為蘇州市管轄的地級城市，雖然遠遠超過許多城市的經(jīng)濟發(fā)展實力，使昆山在吸引人才方面更加“大方”、更具吸引力，從所提供的機構(gòu)來看，碩士學(xué)位的起薪低至160000，博士best低起薪不低于170000，固定后的年薪約為200000，高于蘇州的best低年薪。   十萬以上的薪水不是假的，但一旦你走出校園，你就能拿到高薪，成為一名系主任或主任嗎？   另一家蘇州國有企業(yè)的招聘人員告訴上海戶口網(wǎng)，“定港特殊選拔計劃”中的職位評級不是招聘噱頭。他說：“當(dāng)然，當(dāng)新入職的學(xué)生剛?cè)肼殨r，他們不能立即全面承擔(dān)部門或業(yè)務(wù)主管的工作，而須經(jīng)過一段時間的訓(xùn)練，但入職后的職級不會改變，相應(yīng)的薪金亦不會因此而降低?！?   在高工資和福利待遇下，相應(yīng)的是較高的申請門檻。對于“搶奪人才”而言，人才的基礎(chǔ)是重要的，高素質(zhì)的人才內(nèi)涵也同樣重要。   可以看出，在高校招生背景下，“定港特殊選拔計劃”有其嚴格的劃定范圍，屬于一流大學(xué)建設(shè)學(xué)院（42所）或畢業(yè)專業(yè)，按照一級學(xué)科建設(shè)學(xué)院（95所）相應(yīng)學(xué)科。“和所有階段（本科、研究生、博士）畢業(yè)學(xué)校均屬于”雙一級“建設(shè)大學(xué)（137 S）”QS“，”美國新聞報“、ARWU、CWUR新排名的100名大學(xué)畢業(yè)生都可以申請參加考試。   基本學(xué)歷為碩士學(xué)位的崗位大多為研究生，只有少數(shù)短期職位將放寬對本科生的要求。上海戶口網(wǎng)在現(xiàn)場看到，全國人大碩士研究生由于本科不屬于相應(yīng)條件，沒有招生機會。   搶人才   近年來，隨著各大城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的不斷推進，新的就業(yè)崗位越來越多，對人才的需求也越來越大，人才競爭已成為必然。而高素質(zhì)的人才，也是城市創(chuàng)新的best大動力。   二三線城市人才搶奪戰(zhàn)爭已經(jīng)爆發(fā)了很長一段時間，到目前為止仍然流行，并且有很大的升級和增加代碼的潛力。在全國范圍內(nèi)，寧波、蘇州、杭州、深圳等城市都得到了補貼，以降低定居和買房的門檻，以達到搶劫的目的。越來越多的城市加入了“搶劫人民戰(zhàn)爭”，“搶劫人才”的范圍也從國內(nèi)擴大到了全國。   這也可以從十九號全國人民代表大會招聘會現(xiàn)場看到。   除了蘇州，武漢，另一個新的一線城市，也是從事特殊招聘的地點，在那一天。招聘會的數(shù)量雖不及蘇州，但在攤位的“地理優(yōu)勢”方面有一定的優(yōu)勢，在中國人民大學(xué)世紀(jì)館入口處占有突出的位置。   在武漢中交第二航空工程局有限公司展位前，也有大約10人排隊等候查詢。招貼畫顯示，這家全球500強企業(yè)的全資子公司旨在招聘三大類14個專業(yè)的畢業(yè)生。best低年薪為150000，有“六險兩基金、租房補貼、婚育補貼等培訓(xùn)”。據(jù)了解，應(yīng)屆畢業(yè)生一旦被錄用，就可以享受武漢百萬大學(xué)生就業(yè)政策規(guī)定的安置、住房、補貼和培訓(xùn)待遇，以及武漢大學(xué)生的擇優(yōu)錄用政策。正式就業(yè)人員辦理就業(yè)手續(xù)時，用人單位應(yīng)當(dāng)報銷參加武漢第二輪面談和體檢的體檢費用和交通費。   今年是蘇州“定港專項選拔計劃”的第二年。今年“定港特別選舉計劃”的一名工作人員告訴上海戶口網(wǎng)，今年在國有企業(yè)事業(yè)單位共設(shè)置了407個職位，計劃招聘511人，比去年公布的227個職位增加近一半。這名工作人員還說，為了“搶人”，今年的“定港特別選舉計劃”特別先進，“總體時間比去年提前一個多月”。新華社報道，過去五年，蘇州出臺了新的“人才新政”和十六條配套實施細則，市、縣兩級出臺了120多項新的人才政策，全面實施“七大工程”。全市人才總數(shù)達到259.2萬人，高層次人才總數(shù)達到223000人。   在一個城市里“搶人”并不容易，但用“力量”來留住人們卻不容易。   給錢、住房、戶口、非一線城市搶劫的人都努力工作，“盡力而為”，但youxiu人才能否落在后面，還取決于城市發(fā)展的實力。   根據(jù)2018年“蘇州國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報”，2018年蘇州地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值達到1.86萬億元，比上年增長6.8%。服務(wù)業(yè)增加值占全市國內(nèi)生產(chǎn)總值的50.8%。新增制造業(yè)產(chǎn)值1.73萬億元，占全國工業(yè)總產(chǎn)值的52.4%，比上年增長1.6個百分點。主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展，新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)、納米技術(shù)和人工智能的產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值的15.7%以上。成為全國一個以服務(wù)為導(dǎo)向的制造業(yè)示范市。   據(jù)新華社報道，1978年，蘇州市國內(nèi)生產(chǎn)總值不到32億元，人均GDP僅為634元，居江蘇省中等水平。2017年，蘇州國內(nèi)生產(chǎn)總值達到1.7萬億元，居全國第七位；人均GDP是江蘇平均水平的1.7倍，在大中城市排名第三；工業(yè)總產(chǎn)值超過規(guī)模3.2萬億元，僅次于上海，居全國第二位。自黨的十八大以來，蘇州的主要經(jīng)濟指標(biāo)全年保持穩(wěn)定增長。國內(nèi)生產(chǎn)總值和稅收貢獻率約占江蘇省的1/4，遙遙領(lǐng)先于全國各地市，成為名副其實的經(jīng)濟型城市。   隨著長三角一體化的發(fā)展，它已經(jīng)成為國家戰(zhàn)略，進入了更高質(zhì)量的發(fā)展階段，也給蘇州的發(fā)展帶來了新的機遇。還將加大對人力資源的投入，以不斷在城市中找到一個新的經(jīng)濟增長點。城市之間的發(fā)展質(zhì)量和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的競爭和升級，勢必使搶奪人民的戰(zhàn)爭更加激烈。   清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與治理研究中心、上?？萍颊哐芯克妊芯繖C構(gòu)對上海、杭州、南京、蘇州、合肥等長江三角洲核心城市的優(yōu)勢與劣勢、人才吸引力及當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r進行了調(diào)查與分析。   根據(jù)“長三角地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟與人才發(fā)展研究報告”，蘇州市高層次人才從國際、港、澳、臺、長三角大學(xué)畢業(yè)的比例分別為19.53%和42.77%，高于江蘇的南京、無錫和常州。從國際、港、澳、臺等高校畢業(yè)的數(shù)字人才比例也高于南京、無錫和常州，這反映了蘇州快速發(fā)展對人才的吸引力。   長三角數(shù)字經(jīng)濟與人才發(fā)展研究報告   有分析指出，住房、戶口等優(yōu)惠政策確實可以吸引人才，但人才更重視的是是否有機會利用自己的才能，是否有足夠的發(fā)展空間，而不是一個安居樂業(yè)的地方。   王皓（化名）是和劉昊一起去參加招聘會的同學(xué)。他認為，作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，職業(yè)發(fā)展的空間應(yīng)該是best重要的，即使目前的工資水平很低，工作強度相對較高，如果你能好好鍛煉，這是個人職業(yè)發(fā)展的best大收益?！敖o予戶口和補貼只能說是錦上添花，留住了人或城市的發(fā)展實力，”王皓說，他是一位和劉昊一起去參加招聘會的同學(xué)。個人發(fā)展的可見空間?！?