國企和央企求職時注意戶口、房子、社保等問題

很多人想進入國企或國企，但事實上，這些單位的畢業(yè)生年流動率還是很高的，因為很多求職者誤解了職位和福利待遇，以為自己在辦公室，發(fā)現(xiàn)自己想在溝壑里的工地上工作。我以為我會分配住房，但我發(fā)現(xiàn)我必須自己解決。   今年，許多國有企業(yè)和國有企業(yè)擴大了招聘范圍。想進去的朋友一定要了解這五類問題，進門前不要后悔。   首先，戶口   對于央企和國有企業(yè)，戶口將在許多城市得到解決。但是，像北京、上海這樣的大城市的戶口是一個大問題，因為單位能夠獲得的戶口指標也是有限的。因此，如果你想進入這些城市，你必須清楚地看到，招聘時，是否可以解決戶口。   一般來說，招聘手冊上會寫得很清楚。一是承諾全部解決戶口，二是承諾分批解決戶口，三是排隊等待解決。這里有很多操作空間，這要看運氣。對于戶口特別關(guān)心的朋友一定要看清楚。   二是工作地點問題   有的單位把工作地點寫得很清楚，有的單位寫得很模糊。比如在北京招聘，工作地點可能不在北京，但可能會被分配到新疆、云南等地。   當然，在面試過程中，面試官有時會要求你服從任務？你需要知道你是否想在那些前線單位工作，以及你是否可以把它調(diào)回來。   一般來說，很多工程單位常年在其他地區(qū)的一線單位工作是正常的。所以我們需要準備好知道我們的需求是什么？別糊涂了。   三是分房、租房問題   尤其是在大城市，房子是大腦袋。一些單位有住房分配政策，必須向內(nèi)部人士查詢。住房分配企業(yè)通常會把它們寫出來，以吸引更多youxiu人才。   不過，也有很多招聘廣告不寫，所以best好問問內(nèi)部人士?，F(xiàn)在大部分央企和國企都不分房子，但有的單位會給予一定的住房補貼，2000塊3000塊，這是相當不錯的福利。   一些內(nèi)部利潤甚至高于工資水平。這種好單位不能錯過。現(xiàn)在在北京和上海，如果你想住得更好，你得付4500元房租。一個好的住房政策在一開始是一個真正的幫助。   第四，社會保障和福利   一些單位有很多隱性利益，但這是因為企業(yè)之間的政策差距比較大。best好找個知道怎么做的人。比如，社保繳費基數(shù)就很高很低。   以住房公積金的比例為例，一般為5%-12%。這里的差距擴大了一倍多。如果算上每月的差額，可能要幾千元。   第五，補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金   一般來說，招聘海報上并沒有說明，有的企業(yè)可以補充6000元以下的醫(yī)療保險，有的企業(yè)只有2000元以上，這將給員工的醫(yī)療報銷帶來很大的缺口。這種無形的福利應該引起重視。您還可以提前了解到，企業(yè)年金按1%-8%繳納，計算缺口可達到12000。   如果你有朋友，可以找內(nèi)部人員了解。如果你沒有認識你的朋友，你也可以通過在線論壇和其他渠道學習。很多單位內(nèi)部隱藏的利益并不是熟人不會告訴你的。真正的差距往往不是體現(xiàn)在工資上，而是體現(xiàn)在各種隱性效益和綜合效益上。   以住房公積金為例。500元的住房公積金和6500元的住房公積金相差6000元。有什么區(qū)別。