北上廣深應屆生需求降低 有畢業(yè)生還挑剔工作

北京、上海、廣州、深圳對應屆畢業(yè)生的需求均低于3874萬人！   今年1月，周躍加入外企公共事務部實習，開始找工作。她是上海外國語大學英語專業(yè)的畢業(yè)生。她的實習主要是翻譯。她每月有3000元左右的補貼。周悅很想留下來，但實習單位人滿為患。   上海外國語大學英語專業(yè)排名全國一。每年都有很多企事業(yè)單位來學校招聘翻譯、教師、外貿(mào)代理等職位。帶著職業(yè)自信，周悅best初的目標是在外企和上海500強企業(yè)找到工作。   然而，當她在網(wǎng)上提交簡歷時，卻發(fā)現(xiàn)自己連一些大企業(yè)的“簡歷通行證”都沒有通過，而這些企業(yè)設置了專業(yè)門檻，她不能投資很多職位。到處碰壁后，周躍只能逐步降低要求：工資預期從6000-8000元/月降低到4000-6000元/月，企業(yè)類型降低到中型企業(yè)。   這時，周意識到要找到一份理想的工作并不容易。”與英語專業(yè)相關(guān)的職位減少了。1月10日，我在招聘軟件中看到的職位比現(xiàn)在多得多?！?   作為今年874萬大學畢業(yè)生中的一員，周悅的求職困境并非特例。到2020年，畢業(yè)生人數(shù)將比去年增加40萬人，創(chuàng)歷史新高。隨著事件對經(jīng)濟的影響，企業(yè)招聘需求急劇下降，“更難”的就業(yè)困境突然擺在了這群走出校園的年輕人面前。他們擔心“畢業(yè)就是失業(yè)”的焦慮。   “挑剔”的畢業(yè)生   來自武漢一所985大學的保險專業(yè)畢業(yè)生王輝去年專心考研，錯過了秋季的校園招聘會。因此，全國各高校推遲了研究生招生。   王輝不得不做兩件事：一邊準備考研，一邊開始找工作。在寄出數(shù)百份簡歷，面試了十多家公司后，渴望在金融行業(yè)工作的王輝終于在上海一家保險公司找到了工作。但她對與公司簽訂合同猶豫不決。”我喜歡我的工作，但我的基本工資太低，而且我沒有任何房間和伙食津貼?！?   即將加入國企的李毅，不在找工作的路上。他畢業(yè)于華南理工大學，主修新聞，但對金融感興趣。他best喜歡的金融企業(yè)認為，他的專業(yè)是缺乏競爭力，目前金融業(yè)的人才供給遠遠大于需求。   經(jīng)過上百份簡歷和20多家公司的面試，李毅對自己的6個工作機會并不滿意。時不時，他不小心收到一家國有銀行總行的橄欖枝。這家中央企業(yè)提供的職位是企業(yè)管理和企業(yè)文化。best后，他與中央企業(yè)簽訂了合同。   許多大學畢業(yè)生在獲得一個或多個工作機會后拒絕簽訂合同，然后再找另一份工作，直到找到best理想的工作，這已經(jīng)成為一種普遍的做法。高收入和穩(wěn)定往往是他們對理想工作的定義。4月10日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020年畢業(yè)生春季招聘報告》顯示，“收入”和“穩(wěn)定”是2020年畢業(yè)生擇業(yè)best關(guān)鍵的兩個因素。   根據(jù)《2020年畢業(yè)生春季招聘趨勢報告》，2020年畢業(yè)生面臨兩大“攔路虎”：高期望和嚴用人單位。一方面，到2020年，新生平均招收工資5838元，新生平均預期工資6139元，相差301元。另一方面，企業(yè)對求職者的教育背景和知識能力有更嚴格的要求。明確要求本科以上學歷的應屆畢業(yè)生比例為49.5%，比2019年同期提高13個百分點。   努力穩(wěn)定就業(yè)   畢業(yè)生期望過高，用人單位要求過于嚴格，反映出畢業(yè)生自我意識與企業(yè)需求之間的差距。   數(shù)據(jù)顯示，目前的就業(yè)市場確實可以用“衰退”來形容。根據(jù)《2020年應屆畢業(yè)生春季招聘趨勢報告》，截至3月31日，與2019年相比，2020年春季招聘季（2月3日起）活躍的應屆畢業(yè)生人數(shù)增長56%，但企業(yè)對應屆畢業(yè)生的招聘需求規(guī)模同比下降22%。其中，近三年來，北京、上海、廣州、深圳的新生招生需求首次低于30%。   為緩解畢業(yè)生“就業(yè)難”，自2月春季開始招收高校畢業(yè)生以來，各地人力資源和社會保障部門、教育部門紛紛舉辦“2020年大學生就業(yè)網(wǎng)絡雙選會”，為企業(yè)和畢業(yè)生搭建平臺。   以北京為例。4月12日，北京市委教育工委副書記李毅說，市級計劃舉行97次網(wǎng)上雙選會，平均每次有150個家庭單位參加。預計畢業(yè)生就業(yè)108萬人。   值得注意的是，與受經(jīng)濟影響較大的民營企業(yè)相比，國有企事業(yè)單位和政府部門在吸納畢業(yè)生就業(yè)方面將發(fā)揮更大作用。3月20日，國務院辦公廳下發(fā)《關(guān)于采取措施應對事件影響加強就業(yè)穩(wěn)定的意見》，提出擴大國有企業(yè)、事業(yè)單位、基層服務項目、征兵等招收碩士研究生學位研究生，學院升學招生規(guī)模。   隨后，江蘇、上海、北京、湖北等地宣布今年擴大公務員招錄范圍。如湖北省明確提出，2020年，全省公務員招錄計劃增長20%，選調(diào)生招錄計劃增長50%，事業(yè)單位招錄計劃超過3萬人。   王輝說，近日，學校就業(yè)輔導員在就業(yè)信息組鼓勵大家投遞國企或準備公務員考試。但“進入系統(tǒng)”并不容易。西安一所大學雕塑專業(yè)畢業(yè)生劉洋發(fā)現(xiàn)，他能申請的工作種類很少。如今，求職和畢業(yè)是她面臨的兩座大山。   這個難題還有待解決   據(jù)張成鋼調(diào)查，目前，高校畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)“三高一低”的特點，即升學率高、入職意愿高、就業(yè)慢、創(chuàng)業(yè)率低。   具體來說，超過20%的畢業(yè)生參加研究生入學考試或出國，20%的畢業(yè)生希望高薪穩(wěn)定地工作并進入系統(tǒng)；超過10%的畢業(yè)生畢業(yè)后不工作，即“就業(yè)緩慢”，只有約2%的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，遠遠低于主要發(fā)達國家的水平。   周悅也有類似的感覺。她說，學校舉行的網(wǎng)上雙選并非來自許多公司，甚至許多公司只是注冊名稱，沒有任何工作信息?！蔽彝度肓撕芏?，但他們都沒看我的簡歷。   王輝曾試圖請平安保險深圳分公司負責人幫忙在公司內(nèi)部推薦。這種“推送”的方式可以直接把簡歷交給相應的負責人，避免簡歷看不到的問題。但在了解情況后，班主任告訴她，還沒有編撰。這讓王輝不解，因為“簡歷可以在平安財產(chǎn)保險深圳分公司的官方網(wǎng)站上投遞”。   據(jù)張成剛分析，大學生就業(yè)難。從需求方面看，這是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的短期困境。從供給方面看，正是由于缺乏教育，知識、技能和能力無法滿足市場需求。   “五年來，隨著我國信息技術(shù)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的加快，大學生就業(yè)難的主要原因已經(jīng)從需求側(cè)轉(zhuǎn)向供給側(cè)，“張成剛認為，當前問題的根源在于提高本科教育質(zhì)量，增加知識，本科畢業(yè)生適應企業(yè)和社會發(fā)展需要的技能和能力。