應(yīng)屆生缺崗位？企業(yè)復(fù)工缺錢？閔行區(qū)來幫忙！

就業(yè)是民生之本，但今年我們卻遭遇了“異乎尋常的時刻”。一個真正的問題被強(qiáng)調(diào)：應(yīng)屆生的崗位在哪里？   閔行區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長龔惠斌坦言：“總體來看，今年高校畢業(yè)生就業(yè)面臨很大壓力。   閔行人力資源和社會保障部門給出了自己的答案——“穩(wěn)定崗位”和“協(xié)助企業(yè)”。一方面要穩(wěn)定就業(yè)能力，積極挖掘渠道拓展?jié)摿?；另一方面要不斷出臺政策，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。   就業(yè)優(yōu)先權(quán)   讓年輕人看到“路標(biāo)”   過去，閔行區(qū)經(jīng)濟(jì)總量大、企業(yè)多，足以提供應(yīng)屆生崗位。   但今年情況有所改變。首先，應(yīng)屆生的總數(shù)有所增加。龔惠斌說，根據(jù)人力資源和社會保障部門的先進(jìn)部署，全區(qū)共有閔行注冊高校應(yīng)屆畢業(yè)生4255人，4所高校應(yīng)屆畢業(yè)生2萬余人，比去年增長10%左右。從目前的簽約率來看，一些大學(xué)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于往年。   其次，受事件全球化的影響，閔行區(qū)不少企業(yè)訂單收縮，“活力”尚未恢復(fù)。   “就業(yè)是重中之重，這是必須保證的”，龔惠斌說，越是“迷霧”，政府部門就越應(yīng)該設(shè)置更多的“路標(biāo)”，引導(dǎo)年輕人通過各種渠道開展工作。   早在2月20日，閔行區(qū)就啟動了“網(wǎng)上春運(yùn)行動”。3月5日，498家企業(yè)參與主體活動，提供招聘崗位17000多個，投遞簡歷5900多份，擬錄用1600多人。   3月30日，全區(qū)4所高校開展網(wǎng)上招聘，共有233家企業(yè)、3066個崗位。龔惠斌告訴記者，近期“海珠精英——閔行特區(qū)“2020年春回浦江”云選活動將再次開展。活動吸引了區(qū)內(nèi)300多家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與，3000多個崗位得到釋放。崗位主要集中在區(qū)內(nèi)重點企業(yè)中高端和急需崗位，其中大部分為區(qū)內(nèi)“4+4”企業(yè)。閔行區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心針對本地區(qū)四所高校，嘗試聯(lián)合推出四個行業(yè)的網(wǎng)上招聘會，提供300多個招聘崗位。   “我們還主動與企業(yè)對接，對渴求人才的企業(yè)‘老板’進(jìn)行‘云推廣’”，龔惠斌說，不僅如此，上海民營企業(yè)招聘中心周敏航的活動也是如此，將密集啟動，為更多失業(yè)人員提供就業(yè)機(jī)會。后期，根據(jù)活動情況，將適時推出西南地區(qū)9所高校的系列招聘會。從7月起，組織開展離校失業(yè)大學(xué)生專項招聘活動。同時，啟動“一人一檔案”工作，積極為有工作意愿的大學(xué)生提供專業(yè)服務(wù)，幫助他們走上崗位。   不僅如此，閔行區(qū)人力資源和社會保障部門還積極組織轄區(qū)內(nèi)本地戶籍和大專院校學(xué)生參加見習(xí)和實習(xí)，為企業(yè)和學(xué)生提供雙向選擇渠道。此外，閔行區(qū)還提高了高校畢業(yè)生在大學(xué)生村官、三支一扶、后備人才、公務(wù)員和公務(wù)員招錄中的比例，使中青旅多一個選擇、多一個機(jī)會。   企業(yè)援助服務(wù)   企業(yè)只有堅守崗位才能“活下去”   企業(yè)沒錢復(fù)工？政策補(bǔ)貼有幫助。   閔行區(qū)出臺了《關(guān)于全力保障事件支持企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的若干意見》，加大了企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼力度，在上海市失業(yè)保險返還政策的基礎(chǔ)上，再籌集8000萬元支持企業(yè)穩(wěn)定崗位。截至目前，已為10066家企業(yè)安排市級穩(wěn)定崗位返鄉(xiāng)資金1.18億元，為6826家企業(yè)安排區(qū)級穩(wěn)定崗位補(bǔ)助資金5445萬元。   恢復(fù)生產(chǎn)缺人？點對點地滿足。   “我們采取直線運(yùn)行和直接方式，讓企業(yè)更有信心重返工作崗位和生產(chǎn)。”龔惠斌說，閔行區(qū)的制造業(yè)企業(yè)占多數(shù)，人力資源和社會保障部門以制造業(yè)企業(yè)為重點，建立了協(xié)調(diào)機(jī)制職工返鄉(xiāng)工作機(jī)制，護(hù)送一批來自云南、甘肅、貴州等地的農(nóng)民工直奔閔行，確保農(nóng)民工安全返鄉(xiāng)。   缺乏工作技能？培訓(xùn)補(bǔ)貼并沒有停止。   閔行區(qū)對受事件影響的全市各類企業(yè)實施培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，對21批681家成功企業(yè)進(jìn)行了備案和驗收。今后，培訓(xùn)補(bǔ)貼將根據(jù)企業(yè)實際在線培訓(xùn)情況，經(jīng)批準(zhǔn)后撥付。   龔惠斌說，不僅如此，人力資源和社會保障部門圍繞企業(yè)發(fā)展的難點和痛點，主動出擊，千方百計做好企業(yè)服務(wù)工作。閔行區(qū)人才服務(wù)中心在企業(yè)率先嘗試開設(shè)人才服務(wù)“加盟店”，并安排專人協(xié)助企業(yè)申請職稱。同時，人力資源和社會保障部門為重點困難企業(yè)制定《人才成長手冊》，制定人才安置計劃。   產(chǎn)業(yè)和諧   靈活的解決方案和政策指導(dǎo)   穩(wěn)定就業(yè)的關(guān)鍵在于“穩(wěn)”字，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系不容忽視。   龔惠斌坦說，今年以來，在復(fù)雜多變的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和事件影響下，勞動人事爭議矛盾呈現(xiàn)出多發(fā)、高發(fā)的特點，區(qū)仲裁部門受理案件日均幾乎是以前的三倍。   如何“穩(wěn)定”企業(yè)和員工？除了“實力”，政策還需要“溫度”。   員工之間“很容易討論”。閔行區(qū)在區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合勞動關(guān)系三方，率先出臺了《事件保護(hù)和復(fù)工期間企業(yè)與職工集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》，明確談判原則、方法、內(nèi)容和程序等具體事項，確?；鶎幽軌蚍奖愕乩斫夂筒僮?。   此外，閔行區(qū)人力資源和社會保障部門還建立了近十個“云咨詢”、“云聯(lián)考”微信群，實時在線指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化了特殊時期勞動爭議集體協(xié)商工作。   經(jīng)過努力，閔行區(qū)10家企業(yè)正在進(jìn)行集體協(xié)商，其中百盛商城、卓卡貿(mào)易、納特汽車配件、潘泰帽業(yè)、雄陽服裝等5家企業(yè)按照“擬裁員”到“坐下來討論”的指導(dǎo)意見，完成了協(xié)商程序。   此外，閔行區(qū)人力資源和社會保障部門還深入全區(qū)各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)，及時安排和監(jiān)測重點企業(yè)的傾向性和潛在就業(yè)問題，迅速應(yīng)對和化解企業(yè)的就業(yè)矛盾。   “我們還積極發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁新模式，建立“E調(diào)解平臺”。龔惠斌說，28起勞動爭議網(wǎng)上調(diào)解案件中，有24起調(diào)解成功，3月份舉行了29次網(wǎng)上庭審，實現(xiàn)了勞動爭議的“缺口解決”。