上海居轉(zhuǎn)戶年限由7年縮短至5年，金山這項(xiàng)人才政策實(shí)施一周年！

“本以為要等到上海居轉(zhuǎn)戶滿7年，才能在上海購買房子，多虧有南北轉(zhuǎn)型人才政策，讓我提前兩年辦好了戶口、有了購房資格，住房困難也解決了！”

今年6月是《關(guān)于加快推進(jìn)南北轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)施意見》及配套支持政策實(shí)施一周年。金山作為上海傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)承載區(qū)，充分支持重點(diǎn)轉(zhuǎn)型地區(qū)部分企業(yè)人才享受南北轉(zhuǎn)型人才政策，居轉(zhuǎn)戶年限由7年縮短至5年，居住證積分享受相應(yīng)加分。截至目前，受理居轉(zhuǎn)戶（7轉(zhuǎn)5）62人，50人已落戶。

“作為一家農(nóng)業(yè)企業(yè)，自納入人才引進(jìn)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)以來，大大縮短了員工辦理落戶的年限，為我們農(nóng)業(yè)企業(yè)招賢納智提供了抓手，讓我們更好地留住農(nóng)業(yè)人才。”上?？Y生物科技有限公司人事丁老師如是說。

為進(jìn)一步推動(dòng)南北地區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展，助力南北轉(zhuǎn)型新政落地見效，金山區(qū)人社局立足金山區(qū)工作實(shí)際，“雙線”貫通、多措并舉、優(yōu)化服務(wù)，多維度滿足企業(yè)各類需求，為金山經(jīng)濟(jì)發(fā)展賦能。

1、“雙線”貫通，多措并舉助企留才

為全面落實(shí)南北轉(zhuǎn)型新政，金山區(qū)人社局綜合線上線下渠道，打通政策宣傳“雙聲道”。按照人才政策“三進(jìn)三同步”要求，開展人才落戶、積分等線上線下政策宣講，把政策掰開了、揉碎了、講通透，2023年以來，開展各類政策宣講23場，覆蓋286家465人次。

同時(shí)，金山區(qū)人社局主動(dòng)挖掘梳理辦事人員需求，對(duì)號(hào)入座授課、分門別類講解，以案例分析形式將日常咨詢電話、工單反饋中的高頻問題和重點(diǎn)難點(diǎn)問題轉(zhuǎn)化為群眾聽得懂的語言，結(jié)合圖文、視頻等多媒體進(jìn)一步解讀闡釋。2023年以來，發(fā)布人才政策宣傳微信推文19則，制作AI視頻4則;推出“金才微講堂”“金才沙龍”等品牌，為人才交流互動(dòng)搭建平臺(tái)。

2、多措并舉，大力夯實(shí)促企引才

2022年，金山區(qū)出臺(tái)了“1+X+Y”人才新政策。“1”是指1個(gè)區(qū)級(jí)人才總政策，即《金山區(qū)關(guān)于落實(shí)轉(zhuǎn)型新發(fā)展塑造新形象要求實(shí)施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》，是今后一個(gè)時(shí)期金山區(qū)人才政策的引領(lǐng)性文件，“X”是指多部門聯(lián)動(dòng)協(xié)同的區(qū)級(jí)人才配套政策，目前共有6個(gè)，包括人才積分、人才安居、高層次人才服務(wù)、產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、院士（專家）工作站建設(shè)、金山籍人才回流等。“Y”是指教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、技能、文旅、新聞傳媒等“Y”個(gè)行業(yè)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)人才配套政策，目前共6個(gè)。

據(jù)悉，金山區(qū)“1+X+Y”人才政策建立了多維度、立體化、科學(xué)化的評(píng)價(jià)體系，打破了以往老政唯學(xué)歷、唯職稱的模式，以人才能力、實(shí)績、貢獻(xiàn)等為主要評(píng)價(jià)導(dǎo)向，建立起更加科學(xué)的人才分類評(píng)價(jià)體系，讓原本因?qū)W歷受限等無法申請(qǐng)老政但屬于企業(yè)緊缺急需的人才享受到政策紅利。柴孚機(jī)器人、有行鯊魚、博眾汽油機(jī)公司、山潛智能科技等區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)招錄的高技能人才不斷進(jìn)入審核視野，新政優(yōu)勢初步顯現(xiàn)。

3、優(yōu)化服務(wù)，多點(diǎn)并重惠企養(yǎng)才

金山區(qū)人社局持續(xù)延伸人才服務(wù)“觸角”，依托“1+3+N”服務(wù)模式，以區(qū)人才服務(wù)中心為核心，高新區(qū)、碳谷綠灣、灣區(qū)科創(chuàng)中心人才服務(wù)站為“基站”，常態(tài)化推出人才服務(wù)清單，打造“三辦一專員”的“一站式”人才服務(wù)模式，將人才服務(wù)輻射至區(qū)內(nèi)各行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)。

金山區(qū)人社局推進(jìn)人才服務(wù)專員“上門辦”，主動(dòng)跨前對(duì)接重點(diǎn)企業(yè)需求，先后為和輝光電、合全藥業(yè)、凱萊英生物技術(shù)、飛卓科技等921家企業(yè)提供“上門辦”政策指導(dǎo)及業(yè)務(wù)初審服務(wù)29次;開辟涵蓋初、高中就學(xué)、中高考家庭積分綠色通道“加急辦”。

今年以來加急辦理居住證積分新續(xù)辦6694人次，同時(shí)將“加急辦”延伸至留學(xué)生落戶等其他業(yè)務(wù)，不斷拓寬快辦“車道”;在職稱、檔案業(yè)務(wù)容缺受理基礎(chǔ)上，探索“一網(wǎng)通辦”人才落戶等業(yè)務(wù)的非核心材料“容缺辦”，通過郵箱、快遞等方式補(bǔ)齊材料達(dá)3423人次;打造“全崗?fù)?rdquo;人才服務(wù)專員隊(duì)伍，形成企業(yè)服務(wù)專員機(jī)制，為企業(yè)人才提供人才政策上門宣講、指導(dǎo)、受理等全方位服務(wù)。