來源:上海居住證積分 發(fā)布時間:2020-10-15 10:35:23 閱讀量:人
今天,北京市人力資源和社會保障局宣布,北京市2019年積分結(jié)算申請審核工作已經(jīng)完成,擬取得結(jié)算資格人員名單將在北京市政府“首都之窗”網(wǎng)站公布。根據(jù)公式榜,今年共有6007人進入決賽,best低分為93.58分。 據(jù)人力資源和社會保障局介紹,落戶社會宣傳人員呈現(xiàn)出以下特點: 一是北京市長期穩(wěn)定的工作時間,反映了申請人在北京長期穩(wěn)定就業(yè)的要求。 二是年齡跨度較大,以青壯年為主,年齡在30-58歲之間。 三是行業(yè)分布廣泛,主要由企業(yè)員工組成,涉及信息技術(shù)、科技服務(wù)、高科技制造、金融、傳媒、法律、教育、醫(yī)療、環(huán)境、文化、家政服務(wù)等領(lǐng)域。 四是21人被評為省部級勞動模范,突出了首善區(qū)的政策特色。 據(jù)《北京日報》報道,2019年北京市獎金結(jié)算政策的實施體現(xiàn)了三個“變化”: 首先,申請人對政策的執(zhí)行更有信心。今年是北京信貸結(jié)算政策實施的第二年。社會對這項政策有了進一步的了解。很多人不再等待,也不再積極參與申請。例如,今年有1253人,比去年增長34.9%。 第二,市場參與者更加活躍。前6007人涉及3700多家雇主,比2018年增加274人。 三是政策執(zhí)行更加穩(wěn)定。近兩年,報考人員年齡結(jié)構(gòu)基本相同,來源地落戶人口比例基本相同,合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定居住分?jǐn)?shù)線占總分的比例略有提高,政策總體執(zhí)行情況保持穩(wěn)定。 除上述公開報道外,三言財經(jīng)對今年入圍名單做了進一步統(tǒng)計和分析,發(fā)現(xiàn)更多。 更多華為科技互聯(lián)網(wǎng)公司員工在263個人居環(huán)境中排名一 據(jù)三言金融統(tǒng)計,此次獲得結(jié)算資格的人員中,在科技互聯(lián)網(wǎng)公司任職人數(shù)較多。20多家知名公司共有至少864人,超過宣傳總?cè)藬?shù)的1/7。 其中,來自華為的人數(shù)best多的是263人。聯(lián)想和bat也不少,有幾十人合格。值得一提的是,在外資企業(yè)中,IBM和微軟也有很多員工,分別有41名和20名,他們有資格落戶。 之所以出現(xiàn)上述現(xiàn)象,是因為在結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)上,如果單位是創(chuàng)新型企業(yè),可以加分。 根據(jù)《應(yīng)用手冊》,在符合一定條件的創(chuàng)新型企業(yè)中,可增加投資或就業(yè)best多6個百分點。 同時,創(chuàng)新型企業(yè)的投資者、高管、核心技術(shù)人員等一般可以同時拿到較高的工資,因此在稅收指標(biāo)上也有加分的可能,可以累計加分6分。 因此,無論是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標(biāo)還是稅收指標(biāo),都有利于科技互聯(lián)網(wǎng)公司員工的整體結(jié)算。而擁有大量人員獲得積分落戶資格的能力,也從一定程度上反映了創(chuàng)新型企業(yè)的實力和員工待遇。 如果華為能有這么多合格的員工,那么候選人的數(shù)量在公司排名一,這與華為的高薪是分不開的。 70后,80%的年輕人來自科技公司 從年齡上看,這次獲得落戶資格的大多是70年代末的老人,共有4759人,占總數(shù)的近80%。二是80后一代,有1203人,約占總數(shù)的20%。60歲以后,不到44歲,不到總數(shù)的1%。1959年只有一個人出生。 人才越年輕,互聯(lián)網(wǎng)公司所占比例越高,這無疑體現(xiàn)了科技公司員工在落戶方面的優(yōu)勢。 哈默科技的首席技術(shù)官入圍名單中有兩位來自比特蘭的人 在這份榜單中,三言金融發(fā)現(xiàn)錘子科技前首席技術(shù)官吳德洲的得分為102.88分,排名581位。顯然,這與公司高管和技術(shù)人員的身份密不可分。 據(jù)悉,在加盟錘子科技之前,吳德洲曾任榮耀產(chǎn)品線總經(jīng)理,“榮耀”是吳德洲的名字。吳德洲帶領(lǐng)團隊開發(fā)了榮耀6、榮耀6+、榮耀7、榮耀4x等一系列明星產(chǎn)品和經(jīng)典產(chǎn)品。 加入漢默后,吳建華擔(dān)任漢默技術(shù)產(chǎn)品線及五金研發(fā)副總裁,負(fù)責(zé)漢默技術(shù)產(chǎn)品線及所有五金研發(fā)工作。 收購漢默后,吳德洲帶領(lǐng)團隊加入字節(jié)跳躍,繼續(xù)研發(fā)智能手機。 在科技公司中,三言金融也發(fā)現(xiàn)了比特蘭的存在。比特大陸有兩名合格人員,一名是比特大陸人力資源總監(jiān)翟斌,另一名是公司專利的發(fā)明人,屬于技術(shù)人員。 央視體育頻道主辦的前十名高管 此外,三言財經(jīng)還發(fā)現(xiàn),有很多人有資格落戶央視,總共112人,僅次于華為。 同時,排名積分榜一的朱紅可能是中央電視臺體育頻道CCTV5的主持人,主持體育新聞、體育新聞等知名節(jié)目。 據(jù)三言金融統(tǒng)計,前十名中至少有6人是相應(yīng)企業(yè)的高管。 誰更有資格獲得積分? 根據(jù)積分落戶申請手冊,積分落戶涉及的指標(biāo)包括:合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定居住、學(xué)歷、工作生活區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、納稅、年齡、榮譽認(rèn)定、法律記錄等。 按社會保障計算,每年可增加合法穩(wěn)定就業(yè)3個百分點。 合法穩(wěn)定的住宅是根據(jù)住宅的產(chǎn)權(quán)來確定的。自有產(chǎn)權(quán)每年增加1分,否則增加0.5分。 學(xué)歷對高學(xué)歷有明顯的優(yōu)待,但本科生與研究生的差距為11分,而國內(nèi)研究生多為三年制。如果本科工作三年,且戶籍穩(wěn)定,至少可以累積10.5分,不會因工作而導(dǎo)致積分差距過大,所以相當(dāng)公平。 然而,博士學(xué)位的分?jǐn)?shù)只比碩士高出11分,但有些博士(特別是理科)需要4-5年的時間才能畢業(yè),這使得博士學(xué)位不如先工作的本科生和碩士生。但是,由于博士生學(xué)歷高,畢業(yè)后的高薪、高繳稅應(yīng)該彌補這一劣勢。 就居住區(qū)和就業(yè)區(qū)而言,除特殊情況外,不建議從本市第六區(qū)的居住和就業(yè)區(qū)搬到其他地區(qū)居住。 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的加分非常高。科技文化獎勵的best高獎勵分為12分,創(chuàng)新型企業(yè)的就業(yè)或投資best大獎勵分為6分,充分體現(xiàn)了國家對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大力支持和鼓勵。中央電視臺一體育頻道朱紅很可能在文化領(lǐng)域贏得更多積分。 納稅紅利是對高薪高管和高利潤企業(yè)股東的一大優(yōu)惠,可獲得6分的紅利。入圍高管和股東明顯符合相應(yīng)條件。 今年,入圍者中有21人獲得了省部級以上勞動模范稱號,這體現(xiàn)了北京首善區(qū)的引導(dǎo),也是對勤勞勞動者的肯定。 對于守法記錄,每減少一項行政拘留記錄30分,體現(xiàn)了北京市對公民遵紀(jì)守法的基本要求。 一句話,對于想通過積分落戶北京的市民,除了不易獲得的兩項獎勵和榮譽獎勵外,可以努力或主動選擇。 對于那些還在上學(xué)的人來說,best好的辦法就是在獲得高學(xué)位后到創(chuàng)新型企業(yè)工作,努力成為一名高級管理人員或核心技術(shù)人員,這樣他們就有很大的機會獲得積分落戶的資格。 對于那些已經(jīng)工作過的人來說,如果他們不在一個創(chuàng)新型企業(yè),他們需要考慮他們是否只是被這個企業(yè)所束縛。如果我們已經(jīng)是一個創(chuàng)新型企業(yè),我們會努力工作,并在不遠的地方安頓下來。 據(jù)《新京報》報道,隨著今年積分結(jié)算審核工作的完成,《北京市積分結(jié)算管理辦法(2017-2019)》試行期也已結(jié)束。據(jù)北京市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,明年將繼續(xù)實施積分結(jié)算。目前,政策修訂的研究正在進行中。北京市將廣泛聽取社會各方面的意見和建議,在保持現(xiàn)行政策連續(xù)性和穩(wěn)定性的基礎(chǔ)上進行適當(dāng)修改和完善,根據(jù)政策制定相關(guān)安排,適時向社會征求意見。
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