北京公布企業(yè)年金集合計劃：將作為落戶參考標準

 

頒布了多個部門共同制定的“促進北京市企業(yè)年金征收計劃發(fā)展的辦法”。北京將建立統(tǒng)一的企業(yè)年金收集計劃平臺，出臺多項優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。包括職工參與企業(yè)年金，將作為引進人才和統(tǒng)籌安置等工作條件的參考。同時，政府出臺財政激勵措施，鼓勵符合“四個中心”職能定位的國際、國內(nèi)人才參與企業(yè)年金收集計劃，并在一定程度上給予財政激勵。   建立統(tǒng)一的企業(yè)年金平臺   據(jù)了解，由于中國人口老齡化的趨勢日益嚴重，養(yǎng)老基金在未來將面臨巨大的支付壓力。建立企業(yè)年金，有利于保障和提高職工退休后的基本生活水平，也有利于企業(yè)吸引和留住youxiu人才。這次發(fā)布的“辦法”鼓勵企業(yè)通過與職工集體協(xié)商制定企業(yè)年金計劃，提交職工（代表）討論批準，經(jīng)職工（副手）討論批準后，加入年金管理機構(gòu)制定的集體計劃。具體措施包括：建立統(tǒng)一平臺，鼓勵政府優(yōu)惠政策，創(chuàng)新突破政策，優(yōu)化行政服務，建立聯(lián)席會議機制，加強協(xié)調(diào)和監(jiān)督。   同時，政府將牽頭建立一個統(tǒng)一的北京市企業(yè)年金收集計劃平臺。該平臺對參保企業(yè)、年金管理機構(gòu)和年金產(chǎn)品的基本情況提供透明的顯示和方便的查詢，使企業(yè)能夠在統(tǒng)一的平臺上快速、廉價地選擇年金管理機構(gòu)和年金產(chǎn)品，逐步實現(xiàn)參保職工基本數(shù)據(jù)的統(tǒng)一記錄、轉(zhuǎn)移和繼承。   優(yōu)先考慮政府優(yōu)惠政策   這些措施還提出，要逐步將企業(yè)參與企業(yè)年金征管計劃納入企業(yè)信用評價體系，并在統(tǒng)一的平臺上予以展示，將評估體系作為企業(yè)享受政府各項優(yōu)惠政策的優(yōu)先條件。統(tǒng)一平臺還將定期發(fā)布對年金管理機構(gòu)業(yè)績和服務能力的綜合評估。   政府還將出臺各種優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金，特別是鼓勵科技創(chuàng)新和中小企業(yè)參與企業(yè)年金收集計劃。主要措施包括加強企業(yè)年金與政府優(yōu)惠政策的整合，逐步把職工參與企業(yè)年金作為選擇和諧勞動關(guān)系單位、引進人才、解決問題的參考條件。作為北京鼓勵產(chǎn)業(yè)發(fā)展、吸引或培養(yǎng)人才等優(yōu)惠政策的重要條件。   國家試點項目鼓勵符合“四個中心”職能定位的國際、國內(nèi)人才參與企業(yè)年金收集計劃，并在一定程度上給予財政獎勵，標準不得超過單位對人才實際貢獻的60%，absolute金額不得超過每人每年15000元。   允許部分雇員優(yōu)先設(shè)立年金。   通過以往的調(diào)查，結(jié)合企業(yè)和年金管理機構(gòu)所反映的痛點，結(jié)合實際情況，提出了創(chuàng)新的政策突破口。企業(yè)年金的建立反映了所有員工的年金支付負擔太重，部分年輕職工流動性大，頻繁增減參保人員數(shù)量，給企業(yè)帶來了沉重的管理成本。因此，“辦法”規(guī)定，企業(yè)可以優(yōu)先為核心技術(shù)人員、骨干管理人員等群體設(shè)立企業(yè)年金，并逐步充分發(fā)揮示范和引導作用。   對勞務派遣職工，“辦法”規(guī)定，用人單位或者用人單位在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，可以參加企業(yè)年金領(lǐng)取計劃。   領(lǐng)取企業(yè)年金的條件也將進一步靈活。“措施”進一步放寬了領(lǐng)取兩類企業(yè)年金的條件。一，工傷一級至四級退職的勞動者可以提前提取企業(yè)年金個人賬戶；第二，職工及其配偶、子女的住院費用超過醫(yī)療保險報銷限額的，可以提前從企業(yè)年金個人賬戶中提取。