2024年上海結(jié)婚/生育/產(chǎn)假政策！

上海落戶資訊欄目為您分享：在上海結(jié)婚需要什么條件和材料？婚假放幾天？產(chǎn)假能休多久？生育金怎么申請(qǐng)？生育津貼能領(lǐng)多少錢？下文為您帶來2024年上海結(jié)婚/生育/產(chǎn)假政策！

上海結(jié)婚政策

結(jié)婚條件

當(dāng)事人必須符合法定結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲;

當(dāng)事人必須是自愿和無配偶;

當(dāng)事人為非直系血親或者三代以內(nèi)旁系血親;

當(dāng)事人未患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病;

雙方均不是上海戶籍的婚姻登記當(dāng)事人，只要一方持有上海居住證，可以憑一方居住證和雙方紙質(zhì)戶口簿、身份證，在本市任意一個(gè)區(qū)級(jí)婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理婚姻登記。

證件材料

1、本人有效的居民身份證原件

2、本人有效的戶口簿原件

3、3張2寸雙方近期免冠合影照片

4、雙方均非本市戶籍的，還應(yīng)當(dāng)提交一方本市有效居住證原件

婚假天數(shù)

根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。上海的婚假天數(shù)一共為10天。

休婚假期間工資照發(fā)嗎？

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者在依法享受婚假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。

假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

上海產(chǎn)假政策

產(chǎn)前假

女職工妊娠7個(gè)月以上，且符合下列條件之一的，可以享受兩個(gè)半月產(chǎn)前假：

1. 工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)。

2. 經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

產(chǎn)假+生育假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女職工生育可以享受的產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休15天。另外，根據(jù)上海的規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻女方還可以再享受上海市的60天生育假。所以是國(guó)家的98天產(chǎn)假+上海市的60天生育假=158天。

此外，女職工生育遇到特殊情況還可以適當(dāng)增加產(chǎn)假。

第一種：女職工生育時(shí)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

第二種：生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第三種：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

第四種：懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

配偶陪產(chǎn)假

符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天，應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

哺乳假

女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)6個(gè)半月哺乳假?；蛘呓?jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其6個(gè)半月的哺乳假。

簡(jiǎn)單來說，哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)或者患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期。

女職工在哺乳假期間不上班，單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%發(fā)給工資。

育兒假

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿3周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量累計(jì)計(jì)算天數(shù)。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

每年的育兒假從其子女出生之日起計(jì)算。育兒假一般應(yīng)當(dāng)在每個(gè)周期年內(nèi)使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。

上海生育金政策

生育保險(xiǎn)申領(lǐng)條件

申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的婦女必須同時(shí)具備下列條件：

一、符合國(guó)家和本市法律、法規(guī)規(guī)定;

二、在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，生育或者流產(chǎn)（包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)）;

三、從業(yè)婦女本人和所在用人單位按規(guī)定參加本市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）并按時(shí)足額繳費(fèi)。

具有本市戶籍的失業(yè)婦女，從業(yè)時(shí)本人和所在用人單位按規(guī)定參加本市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）或者原本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)。

生育醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

生育金=生育醫(yī)療補(bǔ)貼+生育生活津貼

符合條件的參保生育婦女，按照下列標(biāo)準(zhǔn)享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼：

生育的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼按4200元計(jì)發(fā)，其中危重孕產(chǎn)婦生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼按8000元計(jì)發(fā);

妊娠4個(gè)月以上（含4個(gè)月）自然流產(chǎn)（含宮外孕）的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼按700元計(jì)發(fā);

妊娠不滿4個(gè)月自然流產(chǎn)（含宮外孕）的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼按500元計(jì)發(fā)。

生育保險(xiǎn)申領(lǐng)指南

第一步：打開“隨申辦”，搜索“生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)（醫(yī)保）”，仔細(xì)閱讀辦理須知后，方可點(diǎn)擊立即申請(qǐng)。

第二步：按照提示，填寫信息，并按照頁面流程進(jìn)行辦理即可。

第三步：申領(lǐng)完成后，可在“我的—我的辦件”中查詢申領(lǐng)進(jìn)度。

溫馨提示：如您需要幫助，可以點(diǎn)擊服務(wù)頁面右側(cè)【線上幫辦】，輸入您遇到的問題。