上海官宣：這筆錢上調(diào)！事關生育！

好消息！從今年6月1日起，上海生育醫(yī)療費補貼上調(diào)，根據(jù)《關于調(diào)整本市生育醫(yī)療費補貼標準有關問題的通知》，自今年6月1日起，將生育醫(yī)療費補貼由4200元提高到4500元，其中危重孕產(chǎn)婦生育醫(yī)療費補貼由8000元提高到8300元。妊娠4個月以上（含4個月）自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼按800元計發(fā)；妊娠不滿4個月自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼按600元計發(fā)，詳細內(nèi)容來看下文！

在上海領生育金需要符合什么條件？生育保險待遇如何在線申請呢？在上海生育又有哪些假期？

生育保險待遇

生育保險申領條件

申領生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：

一、符合國家和本市法律、法規(guī)規(guī)定；

二、在按規(guī)定設置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機構，生育或者流產(chǎn)（包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)）；

三、從業(yè)婦女本人和所在用人單位按規(guī)定參加本市職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）并按時足額繳費。

具有本市戶籍的失業(yè)婦女，從業(yè)時本人和所在用人單位按規(guī)定參加本市職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）或者原本市城鎮(zhèn)生育保險并按時足額繳費。

生育保險金計發(fā)標準

生育金=生育醫(yī)療補貼+生育生活津貼

2024年6月1日（含）之后生育或者流產(chǎn)的符合條件的參保生育婦女，按照下列標準享受生育醫(yī)療費補貼：

（一）生育的，生育醫(yī)療費補貼按4500元計發(fā)，其中危重孕產(chǎn)婦生育醫(yī)療費補貼按8300元計發(fā)；

（二）妊娠4個月以上（含4個月）自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼按800元計發(fā)；妊娠不滿4個月自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼按600元計發(fā)。

生育生活津貼按其生育當月所在單位上年度職工月平均工資（上封頂，下托底）除以30天（無法除盡的，見分進角）再乘以應享受的（產(chǎn)假加上生育假）計發(fā)。

自2024年1月1日起，在領取失業(yè)保險金期間生育或者流產(chǎn)的婦女，可按本市生育保險相關規(guī)定享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼，其中，生育生活津貼按照本市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%計發(fā)。

生育保險申領指南

第一步：打開“隨申辦”，搜索“生育保險待遇申領（醫(yī)保）”，仔細閱讀辦理須知后，方可點擊立即申請。

第二步：按照提示，填寫信息，并按照頁面流程進行辦理即可。

第三步：申領完成后，可在“我的—我的辦件”中查詢申領進度。

溫馨提示：如您需要幫助，可以點擊服務頁面右側【線上幫辦】，輸入您遇到的問題。

上海生育相關假期

產(chǎn)前假

女職工妊娠7個月以上，且符合下列條件之一的，可以享受兩個半月產(chǎn)前假：

1. 工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準。

2. 經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準。

產(chǎn)假+生育假

根據(jù)國家規(guī)定，女職工生育可以享受的產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休15天。另外，根據(jù)上海的規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻女方還可以再享受上海市的60天生育假。所以是國家的98天產(chǎn)假+上海市的60天生育假=158天。

此外，女職工生育遇到特殊情況還可以適當增加產(chǎn)假。

第一種：女職工生育時難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

第二種：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第三種：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

第四種：懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

配偶陪產(chǎn)假

符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天，應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

哺乳假

女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請6個半月哺乳假?；蛘呓?jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其6個半月的哺乳假。

簡單來說，哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準或者患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期。

女職工在哺乳假期間不上班，單位應按不低于女職工原工資性收入的80%發(fā)給工資。

育兒假

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿3周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天，育兒假按照生育的子女數(shù)量累計計算天數(shù)。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

每年的育兒假從其子女出生之日起計算。育兒假一般應當在每個周期年內(nèi)使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。